离职管理的法律操作和要求.pdf

中国人力资源开发网 （简称：中人网 ） 员工离职管理de de 法律要求和操作 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 - 中国人力资源开发网 （简称：中人网 ） 提纲 1、无过错解除劳动合同的法律要件 2、终止劳动合同的执行 3、体面离职的基本原则 4、离职面谈的步骤和要点 5、离职文书的撰写重点和注意事项 6、事实劳动关系的认定和处理 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网 （简称：中人网 ） 无过错解除合同的法律要件 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网 （简称：中人网 ） 无过错解除的意义和要求 1、立法充分体现市场用工原则 2、给予员工适当补偿 3、严格审查企业的解除权使用 4、给予员工适当选择权 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网 （简称：中人网 ） 无过错解除劳动合同的情 1、 《劳动法》第24条： 协商一致解除 2、 《劳动法》第26条： 医疗期满解除 不胜任工作解除 客观情况变化 3、 《劳动法》第27条： 经济性裁员 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网 （简称：中人网 ） 案例： 某网络公司因调整经营方向，公司总经理口头 告知副总经理办理离职手续。副总经理办理离职期 间生病住院。出院后，公司告知其已经离职，属于 自行离职，公司不再发放经济补偿。副总经理遂告 至仲裁委，要求支付经济补偿金。公司则称其属于 自行辞职，不需发经济补偿金。 仲裁委调查了解，该公司开全体会议宣布整体 性裁员，并承诺按照规定发放经济补偿。但副总经 理与总经理的谈话是口头的没有证据。 讨论：本案如何裁决？ PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 协商离职的选择 １、谁提出离职是核心 ２、协商形式可以约定或规定 ３、应该对协商采取经济引导 注意：对辞职请求注意甄别处理 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网 （简称：中人网 ） 案例 某广告公司业务经理离职后怀孕争议 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网 （简称：中人网 ） 协商解除的特点 1、不受法律解除限制性规定的调整； 2、不用提前30日书面通知； 3、需要支付经济补偿金，但最多支付 12个月；（用人单位提出解除的） 4、权利义务可以一