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职业规划与发展 Career Planning and Development 张世乐 Vincent Zhang Tel: eMail: Vincentzhang001@ 传播Intel 管理理念和方法 弘扬中国传统文化和智慧 11 Intel Confidential 1986 1990 1994 1996 2000 就读于 上海航 下海 加入Intel，换岗位， 南京航 天局 供应链管理 从事供应链 空学院 研究生 分析师 管理系统开 发 2024 2002 2004 2008 2010 2012 ? 上海供应 亚太区供 亚太区供应 大连 离开Intel，退休 链管理系 应链系统 链系统能力 生产计划 企业家教 统能力开 能力开发 优化工程部 部总监 练商学院 发经理 部经理 经理 合伙人 是什么？ 为什么？ 怎样做？ Intel 案例分享 是什么？ 为什么？ 怎样做？ Intel 案例分享 职业生涯就是职业发展历程 职业不断变化 创新发展 总结经验 探索期 能力不断增加 再创辉煌 最佳贡献时期 培养新人 职业早期 职业前期 职业中期 职业后期 21 岁 28 岁 42 岁 56 岁 63 岁  根据个人的能力、兴趣、性格、价值取向，以及 社会的需求、助力、阻力，来科学地规划自己未 来的职业发展的历程，使自己适才适任。  没有最佳职业，只有最适合的职业  职业生涯规划，就是要做最好的自己  得时、当位、就势 健：有力  最大限度的发展自己的特长  最大限度的发挥自己的特长  对社会贡献最大 康：畅通 身心健康 迎合社会需求 颐挂 是什么？ 为什么？ 怎样做？ Intel 案例分享  “缺乏职业生涯规划”是产生“工作压 力”的重要原因之一  清晰的“职业生涯规划”让人感到工作 有意思+ 有意义 人生需要不断地进行阶段性调整 绝对的和谐，就是意味着死亡 “既济”挂 吸引、留住 优秀员工 提高企业