自下而上推动企业组织创新的过程机制探析_韩雪亮_王霄.pdf

第 卷 第 期 外国经济与管理 ７ ９ Ｖｏｌ．３７Ｎｏ．９ ３ 年 月 ２０１５ ９ ＦｏｒｅｉｎＥｃｏｎｏｍｉｃｓ＆ Ｍａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｓｅ ．２０１５ ｇ　 　 ｇ 　 ｐ 自下而上推动企业组织创新的过程机制探析 ， 韩雪亮 王 霄 　 （ ， ， ） 暨南大学管理学院 广东广州 １０６３２ ５ 檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪 ： ， ， 摘 要 组织创新包括技术创新和管理创新 是企业实现转型变革的关键所在 基于个体 　 　 　 ， 创意而产生再逐步被群体及管理者所确认的自下而上的组织创新尤为 重要 但 现 有研究对此 。 、 ， “ ” 缺乏系统性思考 本文以目标导向 理论 社会交换 理论和管理者 态度理论 为基础 以 选择性 ， 。 为主线 构建了一 个自下而上推动 组织创新的过程模 型 模 型描述了推动 组织创新的 三 个 阶 ， 、 、 。 段 揭示了分属 个体 群体和组织 三 个层面 的创意 创 造和创新的 内在 联系 和 作用机制 研究 ， 。 内容不仅丰富了现 有创新理 论 同时也为企业创新实践带来了启示 关 ： ； ； ； ； ； 键词 目标导向 社会交换 态度基础观 选择性 创新 组织创新 　 　 中图分类号：２７０ 文献标识码： 文章编号：００１ （ ） Ｆ Ａ １ －４ －０ －１ 　 　 ９５０２０１５０９ ００３ ４ 　 　 檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪 、 一 引 言 　 ， 就 ， （ ， ） 而 某种意义而言 现代经济的增长是人类创意的间接产出 创新又是提