2012年基金经理变动-93人去职 新增218人.docVIP

2012年基金经理变动:93人去职 新增218人基金经理被认为是基金的灵魂，然而最需要经验的基金经理群体，近年来年轻化的趋势却没有改观。 截至2012年底，公募基金行业在职的基金经理共有825位。然而，管理经验不足3年的高达502人，占比超过60%。其中，担任基金经理累计时间不足1年的共有193人，任职在1～2年、2～3年、3～4年、4年以上的人，分别为168人、141人、99人、221人。 在2012年，告别基金经理生涯且没有再回到基金管理岗位上的人共93位。相比此前几年，这一数据呈上升趋势。如在2000年为8人，2001年～2004年都为10多人，2005年28人，2006年38人，2007年59人，2008年54人，2009年61人，2010年76人，2011年83人。 好在2012年新聘基金经理数量共218人，创下单年新聘任基金经理人数新高。可以说，每年新聘任的基金经理数都大大超过了离开行业的人，但这仍然无法改变这个群体的特征——低执业年限、高流动性。 随着政策对行业的松绑，供给过剩、行业利润大幅下滑和竞争白热化的局面将不可避免。在晨星看来，“行业竞争的不确定性因素可能在放大，部分基金公司往往通过新策略制定、聘任经验丰富的基金经理和业务聚焦等方式来取得新的竞争优势，但一些追求大而全的基金公司可能会因为业绩低迷和缺乏竞争优势走向没落。” 离去者：去年93位退出 每年都不断有基金经理离开岗位，或跳槽，或转岗，甚至离开这个行业，明星基金经理离开这个行业，总是吸引着众人的目光。 然而不容忽视的是，随着新公司的不断加入以及产品快速扩容，基金经理群体的新鲜血液得到了急速补充。 在2008年底到2012年底的4年中，在任基金经理数量从418人增加到了825人，增幅接近100%。然而，产品数量从438只增加到了1174只，增加了168%。 在基金经理人均资产管理规模上，从1998年到2004年，人均管理资产都在10亿元～20亿元之间，从2005年与2006年开始超过20亿元，但仍不足30亿元。 在2007年大牛市中创下人均92亿元管理规模的新高后，2008年～2010年人均管理规模都在40亿元～60亿元之间。尽管2011年以来行业规模没有出现大的回升，但是基金经理人均管理规模仍有30亿元出头。 国内公募基金经理流动频繁，主要体现在三个层面：内部资源调动、基金公司之间互挖墙角、不同行业间的流动。这当中，基金经理留职率较低的大都为中小基金公司。 净增数：华夏增加7名 一个明显的现象是，2012年多家基金公司新聘了基金经理。 华夏基金是目前资产管理规模最大的公司，拥有基金经理数量最多，共有34位。不过，华夏基金并不是公募基金产品数量最多的公司，目前有32只。而易方达已经有40只产品，南方与嘉实均有39只产品。这是因为华夏多基金经理制较普遍，尤其是规模较大的华夏红利与华夏全球，都配备了3位基金经理。 易方达、富国和嘉实并列第二，各有25位基金经理，南方基金排第三，现有23位基金经理。 不少公司都在2012年对基金经理进行了大扩充，如华夏新增13位，易方达新增10位，富国与交银施罗德均新增加了8位，大成、博时各增加7位，汇添富、摩根士丹利华鑫各增加6位。在2012年新聘任5位基金经理的12家公司，既有大公司嘉实、南方，也有较小的公司泰信、金元惠理和浙商。 与之相对的是，这些公司不少在2012年有多位离职基金经理。华夏从基金经理岗位上退出的人数最多，有6位，易方达、博时、招商3家公司各有5位。不难推测，尽管华夏、易方达等基金公司2012年末相比年初基金经理团队实现了扩充，但触发因素之一，是以新聘任基金经理来弥补离职空缺。 从基金经理净增数量看，2012年华夏基金净增最多，达到7位。交银施罗德净增6位，易方达、富国、大成、汇添富、浙商等公司都净增了5位。 大部分基金公司的基金经理数量都实现了增加，只有少部分公司在原有基金经理离职的同时，没有有效补充。如华富的基金经理少了两位，申万菱信、信诚等7家基金公司基金经理均少了1人。 利用率：海富通267%最高 有的公司喜欢多名基金经理合作管理一只基金，也有的公司则是一人身挑多只基金。如目前只有9位基金经理的海富通，是目前基金经理利用率最高的基金公司，利用率达到266.67%。南方、华安、长盛的利用率分别为228%、207.69%、206.67%。华夏多经理制基金比较多，因而虽然基金经理数量远大于产品数量，但仍然保持了较高的利用率。 海富通有多位老基金经理，任职年限在4年以上的基金经理占比最高，为44.44%，现有9位基金经理有4位任职时间在4年以上。其中有现任单只基金经理任职时