ZX-XZ福利管理制度{修改}1.doc

福利管理制度 （2013年3月第1次修订） 秘级：秘密 文件编码： 签发人： 1．目的 为了管理更加人性化，为了提升员工对公司的满意度，根据国家相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 2．指导思想和原则 2.1.结合公司生产、经营、管理特点，逐步修订和完善福利制度体系； 2.2.公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。 3．适用范围 本制定适用于致信物流有限公司所有员工；实行“保底工资+计件”月薪的员工属于计件员工。 4．福利类别 4.1.假期类 员工假期包括法定节假日、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、考试假、带薪年假、生日假、旅游和团队活动等。 4.1.1.全薪假 公司的全薪假包括法定节假日(公司确定的休假日)、年假、婚假、丧假、探 亲假、陪产假、考试假、生日假、旅游，全薪假期间发放全额工资。 4.1.1.1.法定节假日 参照国家相关规定安排休假，具体时间根据公司业务情况以届时通知为准。若法定节假日值班，另由部门根据业务情况安排调休。 4.1.1.2.带薪年假 4.1.1.2.1.条件：在公司连续工作12个月； 4.1.1.2.2.司龄每满1年休年假1天，以此类推，年假上限为15天。司龄均指最后一次入职的连续司龄。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期； 4.1.1.2.3.员工有下列情况当年不享受年假待遇： 4.1.1.2.3.1.当年请事假累计超过20天(含20天)； 4.1.1.2.3.2.当年内病假累计超过60天(含60天)； 4.1.1.2.4.员工已享受当年的年休假，年度内又出现第4.1.1.2.3条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假； 4.1.1.2.5.若有旷工现象且未达到开除标准或者公司决定不开除的，可按旷工双倍时间冲减年假（参见《考勤管理制度》中旷工相关规定）； 4.1.1.2.6.休年假时间原则上选在淡季。年假在当年有效，员工和部门领导间应配合安排、合理调节休假时间，未用完的年休假不累计到下一年度； 4.1.1.2.7.工作年限５年（含）以下者可分段休且次数不限，最低以1天为单位休假，具体由各部门根据业务情况自行安排；工作年限５年以上者分段次数最多不超过5次； 4.1.1.2.8.本条的“年度”指公历年度（当年的1月1日至12月31日）。 4.1.1.2.9.计件员工在休年假期间可享受30元/天的生活补贴。 4.1.1.3.婚假 4.1.1.3.1.条件：所有转正的员工 4.1.1.3.2.标准：享受5天婚假及200元/人贺礼； 4.1.1.3.3.贺礼领取流程 为规范薪酬体系，实现财务预决算合理性，同时又能体现公司对员工情感的关爱，原婚礼金从工资中支付改为现金支付，具体流程为： 4.1.1.3.3.1.驻内人员 员工按照请（休）假流程提出休婚假申请→人事科审核条件→由科室或部门负责人到财务科领取现金→员工所在部门自行发放贺礼。也可以员工本人按此项流程个人申请领取。 4.1.1.3.3.2.驻外人员 驻外人员休假时在出纳处领取贺礼，发生费用时由出纳在每月申报费用时按制度要求提交相关证明材料，经运营二部部长审批后在财务科申报金额，也可以员工本人按此项流程个人申请领取。 4.1.1.3.4.婚假必须在结婚登记日起一年内一次性休完。 4.1.1.4.丧假 4.1.1.4.1.条件： ①员工直系亲属（配偶、双方父母、子女）死亡 ②已经转正的所有员工。 4.1.1.4.2.标准：丧假5天及300元奠礼；另给路程时间（成都地区3天、省内其他地区5天、省外7天）；若同时就职公司的员工的同一直系亲属身故，享受一份奠礼； 4.1.1.4.3 奠礼金领取流程同结婚贺礼金领取流程。 4.1.1.5.探亲假 4.1.1.5.1.驻外分仓计时人员享受每年两次12天/次的探亲假，享受两次的只报销一次探亲假费用。（春节除外）； 4.1.1.5.2.探亲假条件: ① 驻外满一年的享受两次探亲假，驻外满6个月的享受一次探亲假； ③户籍属非分仓库所在省份； 4.1.1.5.3.标准：每年探亲假，可选择本人回家探亲或亲人至驻外人员工作地前往探望，每次均可报销探亲地至驻外所在地往返交通费。 4.1.1.5.4.驻外人员回家探亲，原则上在年中淡季时休假，时间为12天（含路程时间）； 4.1.1.5.5.亲人往驻外人员工作地探望，原则上在年中淡季时前往，给予5天的假期陪同亲人； 4.1.1.6.驻外人员食宿标准： 4.1.1.6.1.驻外分仓： ①住宿：公司免费为驻外所有员工提供住宿； ②生活补贴：根据各分仓实际情况对符合设置厨师岗位且集中就餐的分仓给予最高不超过20元/人/天的生活费，此费用不发放到个人，由分仓经理根据实际