2015年应届毕业生招聘政策调研报告.pdf

单击此处编辑母版标题样式 洞察成就卓越 2015年应届毕业生招聘政策调研报告 数据咨询 技术咨询 管理咨询 免责声明 1. 以下免责声明及其修改权、更新权及最终解释权均属本公司所有。 2. 本公司认可本报告内容的重要性 ，并且努力保证调研报告中信息与陈述的 合理性 ，但不保证符合您的所有要求。 3. 参与创建、制作本报告的任何一方 ，不应对以下情况作出保证和/或承担由 单击此处编辑母版标题样式 以下情况所导致的任何损害赔偿责任： a) 本报告中信息及数据的准确性、充分性、完整性； b) 本报告阐述之信息、数据、服务内容与其他研究机构研究结果的异同； c) 任何组织或个人未经许可使用、引用、修改本报告中的信息、数据和 内容并对外传播发布； d) 支付费用所购置的替代本报告的商品或服务 ，或支付费用所购买的在 本报告基础上附加的数据、信息或服务； e) 公司收入或预期利润损失、业务损失、商誉、使用权、数据或其他有 形和/或无形损失。 2 调研概述 单击此处编辑母版标题样式 此部分主要介绍关于本次调研的一些基本情况，主要包括：调研背景、企业相关信息 等。 3 调研背景 2015年的应届生招聘已经基本结束，新一年的校园招聘即将拉开帷幕，众多企业正在力争 抓住这个黄金季节，积极备战，为招进一批符合企业发展要求的人才做好相应的准备。从企业短 单击此处编辑母版标题样式 期的发展来看，招聘应届毕业生恰恰满足企业发展的现实需要，为企业注入一股新鲜血液；从企 业长远的发展角度出发，更是为企业的人才引进和人才储备战略夯实基础。 本次调研旨在展示企业在当前形势下在应届毕业生招聘方面的具体实践工作，以便给企业应 届毕业生招聘工作提供参考资料；同时尝试在企业与应届毕业生之间建立沟通对话的平台，为企 业、为高校、为应届毕业生提供更有价值的相关信息 ，保证企业人才引进和储备的同时，又促进 了应届毕业生的就业，从而实现企业与应届毕业生之间的双赢。 4 企业信息 参与本次调研的企业为472家 ，调研周期为6月25 日——7月22 日。 参与调研的企业性质及企业规模分布如下图所示：超一半公司为民营企业，国企和合资公司占 比相差不大；此外，公司规模少于1000人的企业占比为57% ，公司人员规模在2500人以上的企业占 单击此处编辑母版标题样式 比为24%。 企业性质 人员规模 2500人以上 300人以下 外资控股 24% 26% 21% 合资控股 民营控股 1000-2500人 11% 58% 19% 300-1000人 31% 国有控股 10% 5 应届