《浙能文化和我》.ppt

以价值理念为纽带的浙能精神文化 让事业精彩 让生命闪光 昭示了浙能人肩负发展能源事业这一神圣而崇高的使命，表达了浙能人使命感与责任感的统一，自豪感与成就感的结合，寓示着浙能人在不懈追求中铸就浙能事业的辉煌与精彩。 企业使命 核心价值观 企业精神 企业愿景 以价值理念为纽带的浙能精神文化 让事业精彩 让生命闪光 体现了能源的行业属性，蕴涵了浙能人的人生价值观，表达了浙能人的一种理想境界：在建功立业中演绎闪光理念，在无私奉献中诠释闪光精神，在平凡岗位上塑造闪光形象。 企业使命 核心价值观 企业精神 企业愿景 以价值理念为纽带的浙能精神文化 以“综合型的能源供应商”为企业定位，精心打造人文化、国际化、现代化的国内一流能源企业，以发展谋求“百年浙能”，以文化铸就“和谐浙能” 企业使命 核心价值观 企业精神 企业愿景 以规范管理为基础的浙能行为文化 以规范管理为基础的浙能行为文化是公司在运作中产生的活动文化和实践文化，是公司精神文化的综合反映。它主要包括维护公司整体健康、有序、高效运行的制度和引导干部员工个人行为的规范。 浙能集团要逐步形成完整的制度文化体系，主要涵盖战略、人本、安全、科技、经营、学习、环保等七大子文化。 七大子文化 1 战略文化 以规范管理为基础的浙能行为文化 2 人本文化 3 安全文化 4 科技文化 5 经营文化 6 学习文化 7 环保文化 以规范管理为基础的浙能行为文化 1 战略文化 主要包括战略决策的程序、方式、内容，以及分战略（如人才战略、经营战略、品牌战略、科技战略、成本战略等）的制定程序、方式等。 以规范管理为基础的浙能行为文化 2 人本文化 主要包括人力资源的开发、培养、引进、绩效考核等制度；民主化管理、员工自我发展观等内容。 以规范管理为基础的浙能行为文化 3 安全文化 主要包括安全生产的规章制度，安全教育、安全评价、安全活动等内容。 以规范管理为基础的浙能行为文化 4 科技文化 主要包括技术改造、科技创新、QC小组的规章制度、奖励措施等内容。 以规范管理为基础的浙能行为文化 5 经营文化 主要包括经营责任制考核管理、电力市场竞价销售计划、资本市场、产业资本与金融资本的融合、法人治理结构及权益、风险与法纪的“三大控制”等内容。 以规范管理为基础的浙能行为文化 6 学习文化 以创建学习型企业为目标，以专家讲座、读书活动、技能培训、比能竞技等主要形式为依托，营造企业浓厚的学习氛围，建设企业优良的学习文化。 以规范管理为基础的浙能行为文化 7 环保文化 主要包括涉及环保规划、环保措施实施、环保设施维护、环保教育活动开展等方面内容的规章制度。 以规范管理为基础的浙能行为文化 浙能集团的行为规范以创造和谐、有凝聚力的内部环境和塑造良好、有影响力的外部形象为目标，以《职业道德规范》、《基本行为规范》、《日常礼仪规范》、《教育培训规范》和《激励约束规范》为基本内容，突出领导干部、党员和员工行为三个层面。 以规范管理为基础的浙能行为文化 党员行为规范 员工行为规范 领导人员行为规范 忠于事业 勤于事业 精于事业 廉于事业 树立党性意识——讲政治 树立责任意识——讲奉献 树立市场意识——讲开拓 树立宗旨意识——讲服务 树立先进意识——讲表率 遵章守纪——讲操守 敬业爱岗——讲责任 适变求进——讲学习 协作互助——讲团结 重绩求效——讲贡献 遵章守纪——讲操守 员工行为规范 要自觉遵守国家法律法规和厂纪司规，做到严格自律、令行禁止，维护生产经营秩序，安全生产、文明作业，培养良好职业道德操守，维护企业形象和声誉。 以规范管理为基础的浙能行为文化 员工行为规范 遵章守纪——讲操守 爱岗敬业——讲责任 要热爱本职工作，认真履行岗位职责，增强责任意识，发挥主动性，提高执行力，激发工作潜能，务实严谨、优质高效做好本职工作。 以规范管理为基础的浙能行为文化 员工行为规范 遵章守纪——讲操守 爱岗敬业——讲责任 要适应市场变革，认清国情企情，树立忧患意识，增强竞争观念，立足岗位成才，努力学习进取，提高技能和素质，实现人企共进、和谐共赢。 适变求进——讲学习 以规范管理为基础的浙能行为文化 员工行为规范 遵章守纪——讲操守 爱岗敬业——讲责任 要增强团队意识，加强团结协作，集中团队智慧，发挥团队力量，互帮互助形成合力，维护大局和集体利益，营造团队和谐共处氛围。 协作互助——讲团结 适变求进——讲学习 以规范管理为基础的浙能行为文化 员工行为规范 遵章守纪——讲操守 爱岗敬业——讲责任