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人力三级规划与招聘——真题密训课件
第一节 企业组织结构图的绘制
1505 ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方
针,政策与策略的规定
A人力资源培训规划 B人力资源费用计划 C人力资
源战略规划 D人力资源制度规划
1505从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为
()
A长期计划 B中长期计划 C 中期计划 D中短期计划 E
短期计划
1511人力资源费用规划的内容包括 ( )
( A )人力资源费用的预算( B )人力资源费用的审核
( C )人力资源费用的核算 ( D )人力资源费用的控制
( E )人力资源费用的结算
1505组织结构设计后的实施要则不包括 ( )
A管理系统一元化的原则 B严格监督与检查原则 C合
理分配职责的原则 D明确责任的权限的原则
1505组织结构图绘制的基本图示主要包括 ()
A组织机构图 B组织职能图 C组织职务图 D组织功能图
E组织关系图
1511 〔 )是岗位人员完成职责时可以在一定限度
内 (有时未经上级允许)自由行使的权力。
( A )职权 (B )权责
( C )权限 (D )职责
第二节 工作岗位分析
1511工作岗位分析信息的主要来源,不包括 () o
( A )任职者报告 (B )书面资料
( C )同事的报告 (D )样本分析
1505工作说明书在有关岗位的基本资料部分,一般
包括 ()
A 岗位名称 B工作权限 C 岗位等级 D定员标准 E岗
位编码
1511以下关于岗位规范和工作说明书的区别,不正确
的是 () o
( A )两者涉及的内容不同 (B )两者结构形式不同
( C )两者突出的主题不同 (D )两者适用范围不同
1511以下关于工作说明书的描述,正确的有
( A )内容可繁可简
( B )身体条件包括体格和体力两项要求
( C )资历是由工作经验和学历条件构成
( D )工作权限可以不必与工作责任相一致
( E )岗位职责主要包括职责概述和职责范围
1505关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定
的是 ( )
A工作说明说内容可繁可简
B岗位规范书的结构形式呈现多样化
C 岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉
D工作说明说是以岗位的 “事”和 “物”为中心
4 、定额水平按所考察的范围可分为( )。
(A)工序定额水平 (B)车间定额水平 (C)企业定额水平
(D)行业定额水平 (E)部门定额水平
5.衡量劳动定额水平的方法包括( )。
(A)实耗工时 (B)实测工时 (C)标准工时
(D)定额之间的比较 (E)标准差
1511企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额,
其修改间隔期一般是 ()。( A ) 3 个月· (B )一年
( C ) 6 个月 (D )二年以上
1505通过 ( )相比,能反映生产员工实际完成劳
动定额的情况
A实耗工时和定额工时 B实耗工时和制度工时
C实测工时和定额工时 D实耗工时和出清工时
1511采用倒算的方法,核算本单位或个人加工某产品
时的实耗工时指标,需掌握的统计数据应当包括 ()。
〔 A )制度工时和缺勤工时 ( B )加班加点工时
( C )停工工时和非生产工时 ( D )停工被利用工时
( E )有效工时和被占用工时
1505企业统计产品实耗工时指示,一般应以 ()等
数据为基础
A原始记录 B测时写实 C厂内报表 D抽样调查 E工
时统计台账
1511以下关于劳动定员与劳动定额的表述,不正确
的是 ()。
( A )二者的应用范围相同
( B )二者的计量单位不同
( C )二者的内涵完全一致
( D )劳动定额采用的劳动时间单位是 “工时”、
“工日”
1505制定企业定员的标准,核定各类人员用人数量的基
本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的
( )
A工作成效 B工作工时 C劳动效率 D生产效率
1511以下关于劳动效率定员法核算指标的表述,不正确
是 ()。
( A )班产量定额=工时定额/工作时间
( B )工人劳动效率=劳动定额x定额完成率
( C )以
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