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人力资源管理师-规划
人力资源管理师
人力资源管理师
授课模块—人力资源规划
授课模块—人力资源规划
主讲:
劳动和社会保障部人力资源管理师
美资金融业 大中华区CHO
MBA
范棋翔
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andyfan_hr@ 1
人资规划-范棋翔
辨识人才-诸葛亮的观人七要
• 问之以是非而观其志
• 窃之以辞辩而观其变
• 咨之以谋而观其识
• 告之以难而观其勇
• 醉之以酒而观其性
• 临之以利而观其廉
• 期之以事而观其信
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人资规划-范棋翔
辨识人才-曾国藩的「冰鉴」
大谈看相的学问,从人的容貌神态洞悉
性情脾气,他认为,
• 邪正看眼鼻
• 真假看嘴唇
• 功名看气概
• 富贵看精神
• 主意看指爪
• 风波看脚筋
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人资规划-范棋翔
辨识人才-看人
• 看一个国家的国民教育,要看他的公共厕所。
• 看一个男人的品味,要看他的袜子。
• 看一个女人是否养尊处优,要看她的手。
• 看一个人的气血,要看他的头发。
• 看一个人的心术,要看他的眼神。
• 看一个人的身价,要看他的对手。
• 看一个人的底牌.要看他身边的好友。
• 看一个人的性格,要看他的字写得怎样。
• 看一个人是否快乐,不要看笑容,要看清晨梦醒时的一剎
那表情。
• 看一个人的胸襟,要看他如何面对失败及被人出卖。
• 看两个人的关系,要看发生意外时,另一方的紧张程度。
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人资规划-范棋翔
授课内容
授课内容
第一章 战略、组织变革与企业制度
第一章 战略、组织变革与企业制度
• 第一节 人力资源战略
• 第一节 人力资源战略
• 第二节 组织变革与企业制度
• 第二节 组织变革与企业制度
第二章 人力资源规划的制定和实施
第二章 人力资源规划的制定和实施
• 第一节 人力资源规划的影响因素与制定程序
• 第一节 人力资源规划的影响因素与制定程序
• 第二节 人力资源供求预测
• 第二节 人力资源供求预测
• 第三节 人力资源供求平衡
• 第三节 人力资源供求平衡
• 第四节 人力资源规划的实施
• 第四节 人力资源规
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