2007.05人力资源四级真题和答案.doc

一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、劳动力供给弹性是( ??)变动对工资率变动的反应程度。?? (A)劳动力需求量????? ??????????????????(B)劳动力需求增长量??? (c)劳动力供给量??? ????????????????????(D)劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是 (?? ) (A)货币工资/价格?（B）货币工资/价格指数 (C)贷币工资X价格?（C）货币工资X价格指数 28、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ??)。? 摩擦性失业?(B)技术性失业(结构性失业??? ??????????????????????(D)季节性失业 29、劳动法的首要原则（??? ） (A)保蟑报酬权?（B）保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权????(D)保障休息休假权 30、不属于社会保险特征的是 (??? ) (A）自由性( B)社会性(C)互济性???????????????? ???????????( D)补偿性 31、 (? )是劳动法最主要的表现形式。 (A)劳动法律??????????????????????? ???(B)宪法 (C). 劳动规章????????????????????????? (D)国务院劳动行政法规 32、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。正确的是 (?? ) ??? (A )，??????????????? ??????????(B) ??? (C) ①③②.???????? .?????? ???????????(D) ②①③ 33、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，’寻求长期生存和稳定发展而制定的 ()的谋划与方略。 （A)总体性和长远性??????? ?????????????(B)总体性与全局性 ??(C)全局性和系统性??????? ?????????????(D)长远性与风险性. 34、当建管安全率低于(?? )时；企业就要做出提高经营安全率的决策。 ?? （A )20%???????????????? ?????????????(B)30% ??? (C) 40%??????????????? ??????????????(D) 50% 35、决策树的分析程序包括剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。排序正确的是(? ) ??? (A) ???????????????? ????????（B） ??? (C)③①②???????????????? ??????????(D) ①③② 36、（?? ）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知 （A）服务市场?????????? ????????????(B)商品市场 (C)技术市场??????????? ?????????????(D)金融市场 37、（?? ）是指员工对自己的土作所抱有的一般性的满足与否，的态度。 (A)工作成就????????????? ???????????(B)工作绩效 (C)工作满意度???????? ??????????????( D)工作态度 38、(?? )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 (A)光环效应??????????? ??????????????(B)投射效应 (C首因效应????????????? ????????????(D)刻板印象 39、（　　）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持.以帮助下扇达到他们的夤标.他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致 - ??? (A)费德勒权变模型　　　　　　　　? （Ｂ）参与模式 ? （Ｃ）路径一目标理论　　　　　　　　 （Ｄ）情境领导模式 ４０、（　　)是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。 ??? (A)物理测量　　　　　　　　　　　　 （B）心理测验 ??? (C)物理测验　　　　　　　　　　　　? (D)情商测验 41、下列不符合入本管理思想的是 (　　) ??? (A)完善人　　　　　　　　? 　　　　　　(B)开发人 ??? (C)发展人　　　　　　　　　　　　　　（Ｄ）约束人 42、从管理形式上者，现代人力资源管理是（　　　） ??? (A)静态管理　　　　　　　? 　　　 　（Ｂ）权变管理 ?（Ｃ）动态管理　　　　　　　　　 　　（Ｄ）权威管理 43、从管理层次上看，现代人力资源管理部门 (　　) ??? (A)处于操作层　　　　　　　　　　　 （Ｂ）只是上级的执行部门 ? ?（Ｃ）处于决策层　　　　　　　　　　 （Ｄ）很少参与企业的决策 44、直线制又称 (　　)，是一种最简单的集权制组织结构形式。 ??? (A)集权制结构