国外劳资关系对企业绩效影响研究述评.pdf

第 28卷第 9期 外国经济与管理 Vol28 No9 2006年 9 月 Foreign Econom ie s M anagem ent Sep. 2006 中图分类号 : F460　文献标识码 : A 　文章编号 : 100 14950 (2006) 国外劳资关系对企业绩效的影响研究述评 谢海东 (上海财经大学 经济学院 ,上海 200439) 　　摘 　　要 :长期以来 ,劳资关系状况对企业绩效会产生什么样的影响在理论上一直存有争 议 。本文在对国外劳资关系研究文献进行梳理的基础上 , 回顾了西方学者在劳资关系与企业 绩效问题上的理论分歧 ,评析了最近 20年劳资关系影响企业绩效的实证研究进展情况 ,并讨 论了劳资关系影响企业绩效的作用机理 。 　　关 键 词 :劳资关系 ;企业绩效 ;影响 一 、引　言 　　二战以后 ,在第三次科技革命和社会改革浪潮的推动下 ,西方主要发达国家经济出现了快 速增长 。与此同时 ,各国政府在法律 、政策上对劳资关系的全面干预使这些国家的劳资关系发 生了重大转折 ,劳资之间大规模的激烈对抗和冲突相对减少 ,劳资关系基本处于时而紧张 ,时 而缓和的交替状态 。在此背景下 ,越来越多的西方学者将劳资关系与企业绩效问题联系起来 , 试图为提高企业竞争力 、促进经济增长发掘新的动力 。劳资双方的博弈究竟是双赢博弈还是 零和博弈 、劳资关系状况对企业绩效到底产生什么样的影响、这种影响的作用机制是什么等问 题构成了劳动经济学 、人力资源管理等领域的重要研究内容 。 　　从马克思的雇佣劳动理论到韦伯的工业资本主义理论 ,再到邓洛普 、塞西和迪蒙克的劳资 关系模型 ,人们对劳资关系的系统研究已经超过一个半世纪 。然而 ,从微观层面探讨劳资关系 对企业绩效的影响与效应 ,最近 20年才引起西方学者的广泛兴趣 。本文首先回顾了西方学者 在劳资关系与企业绩效问题上的理论分歧 ,评析了最近 20年劳资关系影响企业绩效的实证研 究进展情况 ,然后讨论了劳资关系影响企业绩效的作用机理 ,最后是本文的结论 。 二 、劳资关系与企业绩效问题的理论分歧 　　从企业层面看 ,劳资关系是劳资双方在雇佣合同的签订 、执行过程中结成的一种社会关 系 ,它体现的是某种利益格局或利益关系 。关于企业内部的利益关系 ,西方学术界存在两种截 收稿日期 : 2006 06 05 ( ) 作者简介 :谢海东 1972 - ,男 ,上海财经大学经济学院博士研究生 。 ·38 · 然不同的理论假说 。一是利益一致性假说 ,认为雇主和雇员的利益是完全一致的;二是利益对 立假说 ,认为劳资双方的利益是完全对立 、不可调和的。这两种假说构成了国外劳资关系问题 的研究起点 。正是基于两种不同的利益假说 ,西方学者在考察劳资关系对企业绩效的影响时 , 产生了明显的理论分歧 。根据利益一致性假说 ,企业劳资关系是合作导向型的 ,劳资关系的改 善会导致企业绩效的提升 。而持利益对立假设观点的学者则认为 , 由于劳资双方根本利益的 对立性 ,改善劳资关系的措施不仅难以实施 ,而且对于企业绩效的提升无济于事 。理论分歧的 焦点主要集中在工会地位 、员工参与等劳资关系的重要方面 。 　　工会组织作为维护雇员权益的正式机构 ,在西方国家企业内部特别是机械 、钢铁 、石油 、运 输等传统制造和服务行业中占据举足轻重的地位 。这些资金 、劳动密集型企业 ,工资成本高 , 工会会员比例大 ,因此工会组织似乎完全有能力通过各种途径来影响企业的绩效 。工会组织 是否对企业绩效产生影响 ,理论上的争议由来已久 。正如 Bok 和 Dun lop ( 1970 ) 所指出的那 样 [ 1 ] ,关于 “工人联合 ”或集体谈判到底提高还是降低了企业生产率这个问题 , 100 多年来经济 ( ) [ 2 ] ( ) [ 3 ] 学家一直争论不休 。Slich ter等 1960 和 Freem an 1984 认为 ,工会组织的存在和工资水 平的上升客观上给