利华员工手册.pdf

一. 入职、试用及转正管理 1.入职管理 1.1 接到录用通知： 请在 《员工报道通知单》所指定的日期到综合管理部报到，如因故不能按期 前往，应与综合管理部相关人员联系，另行确定报到日期。 1.2 入职须知： 填写《入职登记表》，向综合管理部相关人员出示身份证、学历证明（毕业 证书、学位证书等）、特种作业证、职称证等相关证件的原件，并提供复印件各 一份交于综合管理部备案存档，提供县级以上医疗机构出具的有效期内的体检报 告或健康证 （乙肝五项检查报告）、1 寸免冠彩色近照（2 张）、与原单位解除 劳动关系的证明文件等。 非哈尔滨本地户口员工必须出示居住证明文件、身份证明原件并提供相应复 印件一份。非哈尔滨本地户口员工需领取《外调函》，在一周内提供户籍所在地 派出所、街道办事处或居委会等有效机关部门签章开具的《无犯罪记录证明》。 上述人员需同时将劳动关系及个人社会保险缴纳等情况告知综合管理部相 关人员。 1.3 其他入职手续： （1）与用人部门负责人见面，进行相关工作交接，接受工作安排，参加入职 培训和指定的试用工作，并填写《新员工入职定薪核定表》。 （2 ）工作满七天后，本人或部门考勤负责人需主动联系综合管理部相关人员 录入考勤指纹、领取工作牌、工作服①、办公用品及其他相关资料。 2.试用（试岗期、试用期）的说明 2.1 入职培训：各部门应在员工入职后安排新入职员工参加入职培训并考核。 2.2 新入职员工试岗期为7 天，入职少于或等于7 天不予发放工资，大于7 天离 职按实际天数发放员工工资。新员工试岗期结束转入试用期，试用期一般为3 个月（试岗期含在试用期内），试用期薪资按转正后薪资的80%支付。员工在试 岗期试用期内，如果感到公司状况、发展机会与预期有较大差距或由于其它原因 而决定离开，可提出解除劳动关系或申请辞职，填写《离职申请表》并办理其他 相关离职手续；相应的，如果工作表现及各项考核无法达到公司要求，公司可以 与试岗期或试用期内员工解除劳动关系。 3.转正管理 3.1 员工在试用期满的前10 天内，应主动到综合管理部领取并填写《转正申请评 1 估表》，并附《转正申请书》一份以备考核及存档。经部门领导签字确认同意后 正式转正，到综合管理部领取并填写《调薪单》。 3.2 原则上，试用期满三个月方可转正，但试用期表现特别优秀者可由部门相关 负责人向综合管理部提出书面申请，经公司领导或相关负责人会议讨论决定后可 提前转正，但试用期至少应满1 个月。 3.3 试用期员工考核不合格者，公司可依法与其解除劳动关系。试用期满，未主 动申请转正或未按照要求办理相关转正手续、履行相关程序的，逾期自动延长试 用期一个月。 3.4 员工转正工资自《转正申请评估表》签批之日起执行，具体薪资及其他标准 遵照 《调薪单》领导签字确定内容为准。 2 二. 工作时间规定 2.1 作息时间 2.1.1 公司实行八小时工作制，每周单休、适时调休，员工各自休息日依据各部 门实际情况由部门领导统一安排确定。若员工所在部门订立《排班休息情况表》， 该部门员工则依照《排班休息情况表》上下班。 2.1.2 原则上不鼓励员工频繁的调整休息日或临时休息，各部门尽可能安排每名 员工有固定的休息日，以方便公司统一管理、整齐划一、按岗考核等。如有特殊 情况，该部门必须在每月25 日前上报本部门员工下月《排班休息情况表》。如 未能及时上报造成的一切后果由该部门考勤负责人承担。 三. 考勤制度 3.1 考勤管理制度 各部门实行内、外部考勤结合的考勤管理制度，各部门须严格按照考勤制度 以实际出勤情况为准，秉承公平公正原则，严禁自行伪造或串改考勤记录，如若 违反经查实将严肃处理相关人员。 3.1.1 内部考勤：应由各部门副经理（主管）作为本部门考勤负责人，专门负责 该部门内部考勤情况的统计、上报、解释说明工作。部门考勤负责人应在每月5 日前，直接向综合管理部相关负责人上报说明上月本部门员工出勤情况、休假情 况、串班调休情况等并接受询问、监督。外部考勤：即员工打卡考勤 3.2 打卡规定 3.2.1 公司实行一天两次打卡考勤制，即上班前打卡 （在上班时间前30 分钟内