劳动关系与劳动法第一讲新.pdf

劳动关系与劳动法 吴比 新浪微博：Elva-吴 qq ：253341546 1、课堂上可以喝水，如果饿了可以吃不带声音的食 物； 2、如果需要划书却没找到知识点在书上的位置，或 者没听清老师讲课内容，可以马上提出； 3、回答问题无需起立； 4、回顾知识点可以全班出声跟老师一起回顾； 5、有问题要及时提出，如果是全班性问题，老师会 马上解答，如果个别同学的问题，老师下课解答； 6、请手机调整到振动或静音； 7、为了营造良好上课环境，请勿窃窃私语； 8、请填写学员的登记表，以便课后老师回访； 9、作业需认真、高质量完成。 班规 优势：新教材考题会紧贴书 本，并且不难； 劣势：没有大纲，没有真题，没 有任何资料 ，“三无”状态 课程目标 1、通过考试（踏踏实实看书+ 重点知识的识记并理解） 2、在实际操作中用的着 第一章 劳动关系导论 劳动关系概念和实质 个别劳动关系集体劳动关系 冲突合作的根源和表现形式 影响劳动关系的外部因素 第一节 劳动关系的概念 飞行员 劳动关系 航空公司 酿成此事件的重要原因？为什么消除不了此类原因？怎样避免发生？ 劳动者 企业 社会 一、劳动关系词源 Labor relations 雇员与雇主之间在劳动过程中形成 的社会经济关系的统称。 劳资关系 劳工关系 劳使关系 产业关系 雇员关系 区别 冲突性最强：劳资关系中性温和：劳使关系 以劳动者为中心：劳工关系 主体包括劳资双方以及政府：产业关系 产业关系 雇员关系 企业劳动关系状况的好坏是企业能否在日益复杂 的产品市场上映的竞争优势的关键。 重点噢~ 二、劳动关系的定义 劳动关系，①是指管理方与劳动者个人及 团体之间产生的、②由双方利益引起的表 现为合作、冲突、力量和权力关系的总和， ③它会受到一定社会的经济、技术政策、 法律制度和社会文化背景的影响。 劳动关系是以劳动换取报酬的经济关系。 课外补充 劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳 动过程中建立的社会经济关系。 劳动关系，是用人单位招用劳动者为其成员， 劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳 动而产生的权利义务关系。 劳动关系又是社会关系 ，特点是 “平等性兼隶属性，人身性兼财产 性”。对劳动关系的调整是以加强 和巩固伙伴关系为原则，以双赢为 目标，使劳动关系良性发展。 重点噢~ 劳动关系的本质是双方合作、冲突、 力量和权力的相互交织。 冲突的形式：对劳动者来说有罢工、旷工、怠工、 抵制、辞职等； 对管理方来说有关闭工厂、惩罚或解雇等。 重点噢~ 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动 力的所有者