大学生村官留任意愿及影响因素分析_韩锦.pdf

网络出版时间：2015-11-11 17:10:19 网络出版地址：/kcms/detail/61.1376.c1710.026.html 大学生村官留任意愿及影响因素分析 1 1 2 韩 锦 ，王征兵 ，彭 洁 （1.西北农林科技大学经济管理学院，陕西 杨凌 712100； 2.陕西理工学院管理学院，陕西 汉中 723001） 摘要：利用第一手的大学生村官问卷调查资料，基于 Ordered Logistic 模型对陕西省 282 名大学生村官的工作满意度及留任意愿进行了相关分析和回归分析。结果表明：当前大 学生村官的工作满意度与留任意愿普遍较低；留任意愿与大学生最初选择从事村官工作的动 机紧密相关；大学生村官的性别、年龄、从事村官年限、婚育状况、学历等人口学特征对工 作满意度及留任意愿影响显著；社会各界对大学生村官的重视与认可对工作满意度与留任意 愿有显著影响；提高大学生村官的收入水平、实行连续三年考核优秀，直接晋升事业编制的 政策以及增加晋升为国家公务员等政治机会能够显著提高大学生村官的工作满意度并增强 留任意愿，而其它因素对于提高大学生村官的工作满意度与留任意愿的效果并不明显。 关键词：大学生村官 工作满意度 留任意愿 Ordered Logistic 模型 一、问题的提出 大学生村官制度执行十余年来，一些地区陆续出现了大学生村官不同程度的流失问题。 江苏省海安县于 1999 年7 月面向全县招聘 78 名大中专毕业生村官，3 年后这些村官几乎全 部离开了村干部的岗位（胡建兵等，2002）[1]；四川省 1999 年开始通过志愿者服务、下派 等形式先后选派了 8600多名大学毕业生到村（社区）工作，截至 2007 年7 月，仍在村（社 区）工作的不足 3000 人，流失率高达 70%以上（范华关，2007）[2]，近年来大学生村官流失 率高并呈上升态势（韩皓，2010）[3]。 如果说第一次选择从事大学生村官工作是勇敢的尝试，那么第二次选择就是对自己职业 发展道路的设计与规划。 二、文献回顾与研究假说 （一）文献回顾 1.关于留任意愿。已往的研究中，涉及留任意愿的文献较少。大部分研究者都是把留任 基金项目：教育部人文社会科学研究规划基金项目（12YJA630138）;2011 农村改革发展协同创新项目中心 平台项目 作者简介：韩锦（1985-），女，西北农林科技大学经济管理学院博士研究生，研究方向为农业经济理论与 政策。 意愿当作离职倾向的反面来研究。从某种意义上讲，留任意愿的确是离职倾向的反面，当一 个大学生村官具有较强的离职倾向时，就必然具有较弱的留任意愿；反之，当他具有较弱的 离职倾向时，就必然具有较强的留任意愿。但是，留任意愿绝不等同于离职倾向，一个大学 生村官，是否选择继续留任取决于多种因素，有些因素能够增强留任意愿，但是这些因素却 不一定能够减弱离职倾向，反之亦然。 留任意愿是指员工意识到并且通过深思熟虑后决定继续留在组织中的行为（Tett Meyer，1993）[4] [5]