大学生离职持续时间及原因调查.pdf

` 滨江学院 本科生毕业论文(设计) 题 目毕业生首份工作持续时间及离职原因调查 学生姓名 郁 聪 学 号 20132373928 系 别 公共管理系 专 业 人力资源管理 指导教师 阳 毅 二Ｏ一七年五月十五 日 目 录 1.绪论 1 1.1 研究背景1 1.2 研究目的和意义1 2 文献综述 2 2.1 离职相关概念综述2 2.2 离职相关因素的综述2 2.2 离职因素的研究方法综述4 3.研究设计 4 3.1 研究对象界定4 3.2 研究方法和研究假设5 3.2.1 研究方法 5 3.2.2 研究假设 5 3.2.3 问卷设计 6 4.数据样本描述及统计分析 6 4.1 统计方法概述6 4.2 样本描述性分析7 4.3 变量说明及描述统计7 4.3.1 因变量 7 4.3.2 自变量 7 4.4 模型构建9 4.5 回归结果分析9 4.5.1 人力资本特征变量分析 9 4.5.2 社会资本特征变量分析 10 4.5.3 就业特征变量分析 11 4.5.2 组织特征变量分析 11 5.研究结论及展望 12 5.1 研究结论12 5.2 展望12 参考文献 14 致谢 15 附录 16 · 毕业生首份工作持续时间及离职原因调查 郁聪 南京信息工程大学滨江学院，江苏 南京 210044 摘要：近年来，毕业大学生首份工作持短时间内离职的现象引起了社会各界的普遍关注。 在就业形势十分严峻的同时，毕业大学生的离职率却愈发攀高，拟签约后又违约的人数也 不在少数。如何留住新进大学生员工、保持企业新生力量己经成为亟待解决的重要问题。 国内外关于员工离职问题的研究已经非常成熟，但是大学毕业生首份工作的离职问题相关 研究目前还不多。 本文从大学生首份工作的持续时间角度出发，对现有相关研究进行理论回顾和梳理， 并结合毕业大学生的就业特点，据此提出了一系列研究假设，将离职因素较为客观的分为 人力资源特征，社会资源特征，就业特征,组织特征等角度建立了毕业大学生首份工作持续 时间和离职因素的关系模型，以毕业后工作三年以内的大学生员工为调查对象，发放纸质 问卷和网络问卷，共回收有效问卷 163 份，运用统计软件 SPSS 19.0 对收集的数据进行 logistic 回归分析 本文得出的主要结论: 人力资本特征对于毕业生首份工作持续时间除了性别因素外均 有明显影响。社会资本特征对于毕业生首份工作持续时间的影响较小。就业特征变量对于 毕业生首份工作持续时间除了起薪外均有明显影响。组织特征变中对于毕业生首份工作持 续时间均有明显影响，其中单位规模仅当大于500 人时影响显著。 关键词：毕业生；工作持续时间；离职原因；logistic 回归 I · Investigation on the duration of the graduate first job and the reasons for leaving