小型企业工资管理系统分析报告.pdf

西南科技大学城市学院 经济管理系 系 统 分 析 报 告 目录 引言3 （一）、系统简介4 1、系统名称4 2、系统目标4 3、系统的功能4 4 、系统背景 5 （二）、初步调查5 （三）、系统预想结果6 （四）、系统开发的可行性分析7 1、技术上的可行性分析7 2、经济上的可行性分析7 3、社会因素的可行性分析 7 4 、管理可行性分析8 （五）、系统各功能模块设计8 一、组织结构模块8 二、业务流程模块9 三、数据流程模块9 四、数据字典 11 （六）实施计划13 工作任务的分解 13 2 / 13 引言 工资管理系统是一个教育单位不可缺少的部分,它的内容对于单位的决策者 和管理者来说都至关重要,所以企业人事工资管理系统应该能够为用户提供充足 的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息， 这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、必威体育官网网址性差,另外时间一长,将产生大量的 文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻 认识已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业人事工资管理信息进行管理,具 有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量 大、必威体育官网网址性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业信息管理的效 率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 随着数据库技术的不断发展及数据库管理系统的广泛应用，数据库中存储的 数据量急剧增大，这些数据库中的大量数据隐含着许多有价值的信息，而传统的 对数据库的简单操作只能发现表层的知识，不能归纳出隐含的带有结构性的知识， 已不能满足人们的需要，人们更希望通过对数据的分析，得到数据更深层次的信 息，或者说得到可用于进行决策的知识，也即对数据进行挖掘。数据挖掘,顾名 思义就是从大量的数据中挖掘出有用的信息。 开发本系统的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工 资信息管理的系统化、规范化和自动化。本系统包括修改员工信息、员工的基本 工资金额、设置其他项目的金额（奖金、福利、津贴、扣发等）、设置工资计算 公式等，使单位实现工管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大方便。 3 / 13 （一）、系统简介 1、系统名称 小型企业工资管理信息系统 2、系统目标 本系统立足于公司管理的角度，面向全公司所有员工，对本公司所有员工的 工资、奖金及相关福利进行统一的管理，以实现管理系统的科学化、系统化、自 动化，以最大限度的方便公司员工了解自己的相关资金，减少人力、物力、财力 等资源的浪费。尽量避免以前的方式中出现的那些财务会计人员的工作负担大、 结算工资的步骤繁琐、员工工资出现问题不知找谁解决等问题。建立工资管理系 统不仅方便于记录员工工资、奖金、福利等的发放，同时也便于员工了解其相关 资金的明细情况。 3、系统的功能 本系统主要包括七大功能：系统管理、员工信息设定、工资信息管理、工资 结算管理、数据库、工具及帮助； （1）系统管理模块：主要是供企业员工修改个人密码、方便于相关管理人 员录入新用户资料、进行系统锁定以及记载登录过的记录。 （2 ）员工信息设定模块：主要是用于浏览员工信息、添加员工的相关记录、