成就目标导向_团队绩效控制对员工创造力的跨层次影响.pdf

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2017-09-22 发布于湖北
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成就目标导向_团队绩效控制对员工创造力的跨层次影响

2015, Vol. 47, No.1, 79 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2015.00079 * ( , 200444) , , , – , ; , “S ” , , , ,  , , , ; ; ; B849:C93 1 ” (performance goal orientation) (Murayama, Elliot, Yamagata, 2011) , (Shalley, 1991), , (adap- , tive behaviors), (Bunderson Sutcliffe, 2003) (Shalley, 1991; Hirst, Van Knippenberg, Zhou, (Shalley, Zhou, Oldham, 2004), 2009) (achievement goal orientation) , (Elliot Church, , 1996) , , , , (Bund- , (Janssen Van erson Sutcliffe, 2003), Yperen, 2004) , (March, (mastery goal orien- 1991), tation) , “ : * (09YJA630091, 10YJC630178); (2013BGL015); (B12026); (12YS001) : , E-mail: majun