新时期人员管理20110702(dx).pdf

新时期员工管理研讨 2011年7月3 日 我的成长 我 是谁 我的本性 我的需求 信任对不信任（0 ～1.5岁） 自主对羞怯（1.5 ～3岁） 主动性对内疚（3 ～6岁） 勤奋对自卑（6 ～12岁） 重要结论: 同一性对角色混乱（l2 ～18岁） 1.成年人的性格他人 很难改变； 亲密对孤独（18 ～30岁） 2.成年人的性格自己 可以微调; 3.人员选聘至关重要。 生育对自我专注 （30 ～60岁） 完善对绝望（约60岁以上） 知足诗 终日奔波只为饥，方才一饱便思衣。 衣食两般皆具足，又想娇容美貌妻。 娶得美妻生下子，恨无田地少根基。 买到田园多广阔，出入无船少马骑。 槽头扣了骡和马，叹无官职被人欺。 县丞主簿还嫌小，又要朝中挂紫衣。 若要世人心里足，除是南柯一梦西。 马斯洛的需要层次理论 挑战性工作、创新机 会、工作成就 重要结论: 自我 Add Your Text 实现 1.越底层的需求越强劲； 2.底层需求满足了，高 职位、信任 一级的需求变得重要。 Add Your Text 尊重 和谐的团队关系 Add Your Text 社交 养老、医疗、工伤保 险、综合保险、住房 Add Your Text 安全 公积金 固定工薪 Add Your Text 生理 我的成长 我 是谁 我的本性 我的需求 自我 超我 本我 训练员让海豚欢 快地跳跃！ 游过足够高的 绳子就奖励美 味！重复强化 激励是什么？