核心人才培养最佳实践调研报告.pdf

第52期希典希典研讨会会 核心人才的培养和发展最佳实践核心人才的培养和发展最佳实践 调研报告 梁开广 徐颖丽 周瑾 希典管理咨询有限公司 CD Management Consulting Co., Ltd. 2011年4月22日 ©2011年版权属希典管理咨询有限公司所有 未经书面许可 不得复制、发行和引用 1 致谢 本调研报告是在“核心人才的培养和发展最佳实践调研问卷”调查的基础上 完成。 来自全国95家企业在很短的时间内为本次调查提供了非常有用的信息。我们 对他们的积极参与和无私分享表示感谢和敬意。出于必威体育官网网址的需要，我们无法 公布他们的名字以及所代表的公司名称。 感谢智正咨询感谢智正咨询 （（ZZZZ ））、畅导力发展畅导力发展 （（MindMind SpanSpan））、合得国际合得国际 （（HCDHCD））三三 家战略合作伙伴，以及中国船舶工业综合技术经济研究院沈卯元付院长、李 慧才博士和意锐管理咨询的郑伟科先生在数据收集过程中的鼎力协助。 感谢复旦大学管理学院刘方珍女士在调研问卷设计上提出的宝贵意见。 感谢希典咨询同事彭鹤、蔚然、王羽、金丹、鞠宏慧、王喜国、阮俊俊、孙 兰等在问卷设计、数据收集和分析以及报告撰写过程中所提供的大量支持工 作作。 ©2011年版权属希典管理咨询有限公司所有 未经书面许可 不得复制、发行和引用 2 内容大纲 一、调查情况简介 二、主要调查结果总结 1、核心人才管理现状 22、、核心人才评估方法及能力要求核心人才评估方法及能力要求 3、核心人才培养方法有效性比较 4、行动学习在中国的实践 5、外部教练辅导服务在中国的实践 6、内外企在核心人才培养上的挑战和经验汇总 ©2011年版权属希典管理咨询有限公司所有 未经书面许可 不得复制、发行和引用 3 调查情况简介 调研时间: 2011年3月24 日– 4月12 日 问卷发送总数: 6440 有效回复数量: 95 发送问卷形式及语言: 电子邮件、中文 调查查对象象: 副总裁、HRD、HR经理、培培训发展经理 OD总监等 问卷内容主要涉及 核心人才的定义、核心人才管理发展阶段、能力素质要求、评估与培养方式 公司高层对核心人才培养的认识公司高层对核心人才培养的认识、作用作用，经验与挑战经验与挑战 行动学习的基本实施概况，挑战与经验 外部教练项目遇到的挑战等 ©2011年版权属希典管理咨询有限公司所有 未经书面许可 不得复制、发行和引用 4 一、核核心人才培养和发展最佳实践调研人才培养和发展最佳实践调研情况简介情况简介 ©2011年版权属希典管理咨询有限公司所有 未经书面许可 不得复制、发行和引用 5 参与调研企业的概况：行业分布 接受调查企业总部分布情况（N=57） 参与本次调查的共有95家公司，分别来自于如下行业： 1，接受调接受调查的所有的所有57家公司家公司，分别来自于如下行分别来自于如下行业： 医药行业 22，该该5757家公司中包含家公司中包含外企外企3939家家 （（其中外商独资企业其中外商独资企业2929家家，中外合资企中外合资企 咨询行业咨询行业、服务业服务业、金融行业金融行业、教育行业教育行业、旅游行业旅游行业