中国人力资本的度量方法.doc

中国人力资本的度量：方法、结果及应用 China’s Human Capital Measurement: ethod, Results and Applications 李海峥李波裘越芳郭大治唐 LI Hai-zheng1,2 LI Bo2 QIU Yue-fang2 GUO Da-zhi2 TANG Tang2 （1. 美国佐治亚理工大学经济学院 亚特兰大 GA30332-0615 2. 中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心 北京 100081) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- [摘要本文系统描述了中国人力资本体系中国。从国家层面看，近年来中国人力资本显著增长，教育等因素逐渐成为人力资本增长的动力，但也城乡间人力资本的差距扩大人口老龄化；从省级层面看，人力资本省际差异明显，经济发达省份的发展状况好于落后省份。 关键词人力资本度量J-F方法生活成本指数 032 [文献标识码] A [文章编号] ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 引言 一般认为，人力资本是凝聚在劳动者身上的的知识、技能能力，是劳动素质的体现（Schultz, 1961(；Becker, 1964(；OECD, 2001）。随着中国经济发展方式的逐渐转变，技术创新经济增长的源泉（Romer, 1990(Lucas, 1988(；Mankiw et al., 1992(）经济增长和地区的作用日趋显现。人力资本的度量（1999(；胡鞍钢，2002(；王德劲和向蓉美，2006(；杨建芳和龚六堂，2006(；余长林，2006(；张超，2007(；朱平芳和徐大丰，2007(；岳书敬，2008(；钱晓烨和迟巍，2010(）这度量方式涵盖内容 因此，建立我国系统的人力资本估算体系，对定量把握我国人力资本的总体状况，分析地区间人力资本分布和发展特点，深入考察人力资本对经济增长和地区发展的贡献，具有重要的理论和实践意义。鉴于人力资本度量的重要性，Stiglitz委员会报告将人力资本定位为超越GDP的衡量国家经济和社会进步及可持续发展的指标（Stiglitz, 2009(） 本文系统介绍了目前中国人力资本综合估算方法体系的研究进展及相应的计算结果， 并根据必威体育精装版估算的1985-2010年中国国家层面与22省级层面的跨省跨时间可比的年度人力资本的综合省际分析中国人力资本估算结果中国人力资本估算结果的应用 中国人力资本综合测算方法体系 人力资本的方法主要：1）人力资本测量的成本法（Kendirick1976(）即人力资本存量等于初始的存量加上总投资减去折旧2）收入法即人力资本存量等于个体在其整个生命周期中收入流的净现值，具有代表性的是Jorgenson- Fraumeni（J-F）终生收入法（JorgensonFraumeni，1989(, 1992a(, 1992b(）3）特征法（Laroche Merette, 2000(）以人力资本的某项特征，如教育程度、工作经验等，构造人力资本指数4）世界银行使用的余额法（World Bank2006(）。 （一）J-F终生收入方法及在中国应用的可行性 J-F终生收入法是目前最适合中国人力资本衡量的方法，其以下优势：1）基于人力资本产生的未来效益来计算人力资本量具有充分的理论基础，并在经济学界获得了广泛的认可；2）已被世界主要发达国家所采用有利于；3）数据和变量相对容易获得。 终生收入法是以个人预期生命期的终生收入的现值来衡量人力资本水平能够更加准确合理地反映出教育、健康等长期投资对人力资本积累的重要作用。J-F收入法假设人力资本与物质资本一样，可以在市场交易，交易价格用预期生命的未来终生收入现值来衡量个人未来收入是由估算年份中更年长个体的收入决定我们按照年龄将生命周期划分为五个阶段，即不上学也不工作阶段、上学阶段、可能上学也可能工作阶段、完全工作阶段以及退休阶段。通过生存率、升学率和就业率并考虑