波士顿咨询:互联网时代的就业重构:互联网对中国社会就业影响的三大趋势.pdf

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波士顿咨询:互联网时代的就业重构:互联网对中国社会就业影响的三大趋势

互联网时代的就业重构 互联网对中国社会就业影响的三大趋势 范史华、徐瑞廷、阮芳、李舒 、钟 思捷 2015年8 月 目 录 内容概览 1 1. 互联网行业的平台效应愈加明显,在其生态圈内创造 了更多的就业机会 3 2. “平台型就业”浮现 ,“创业式就业”热潮快速发展 5 3. 互联网行业人才呈现 “两低一高”特征 ,互联网与传统行业人才跨界流动 8 4. 对主要利益相关方的启示 10 互联网时代的就业重构 互联网对中国社会就业影响的三大趋势 内容概览 互联网正在以颠覆性的思维重塑整个社会和经济结构,改变人们的生活方式和思维习惯的同 时,也促进商业模式和商业思维的转型与升级。同样地,互联网对中国的就业格局也产生了全面而 深刻的影响,它不仅以全新的形式创造就业机会,推动就业结构变化。更重要的是,它带来了更加多 元化的就业方式,改变了人才素质要求。总体来说 ,互联 网时代下的就业呈现出三个新的发展趋 势,值得关注: • 互联网行业的平台效应愈加明显,在其生态圈内创造了更多的就业机会 • “平台型就业”浮现,“创业式就业”热潮快速发展 • 互联网行业人才呈现 “两低一高”特征,互联网与传统行业人才跨界流动 新的就业趋势对企业、个人和政府都提 出了新的要求:对企业管理者来说,为了维持企业在人 才争夺中的竞争力,管理者需要重新审视和梳理企业的人才管理战略,以制定行之有效的应对举 措。对于从业者来说,则需要提高自我提升、自我管理和自我监督的能力,以更好地适应快速变化的 商业环境,并在 日渐多元化的就业方式中受益,实现对个人收入和时间管理上更大的掌控。而对政府 来说,需要建立更为健全的扶持和社会保障体系,需要适应互联网技术的发展,对原有就业政策与 法律进行适当调整,为自由工作者和创业者提供必要的支持。此外,在人才供应方面,政府还应引导 高校适时调整人才培养规划和培养方式,以解决人才输出和企业需求不对口的矛盾。 一场数字化革命正在中国风起云涌。2014年,中国网民规模已经达到6.4亿人,他们平均每天 花在互联网上的时间越来越长,由2011年的2.7个小时增至2014年的3.7个小时,增长率为52% 。互 联网已经成为一种全新的生活方式,融入到人们日常生活的方方面面。除了信息获取和对外沟通, 越来越多的人通过互联 网解决他们在衣、食、住、行上的需求:56% 的网民会通过PC端进行网络 购物,47% 会使用网上支付功能,34% 通过互联 网进行旅程规划与预订,27%使用过网络团购服 务。移动互联网的出现更是进一步提高了互联网的渗透率,尤其对于年轻群体来说,互联网已经成 为他们日常生活中必不可少的一个组成部分。(参阅图1) 而在商业领域,互联网正在给各个行业带来颠覆性的创新,各种新商业模式、跨界合作层出 不穷。例如,奥迪与百度合作,通过关键词有哪些信誉好的足球投注网站了解消费者的购车行为,并以此为基础预测各个城市 波士顿咨询公司 2015年8 月 互联网时代的就业重构 2 1 2014 PC 74% -1.5% 66% +20.1% 56% -6.8% 45% +14.4%

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