世界员工合作社宣言-cicopa.pdf

世界员工合作社宣言 国际合作社联盟2005 年9 月23 日哥伦比亚卡塔赫纳大会批准 本宣言以英语或西班牙语正式文本为依据 ，在使用时考虑到不同的文化、语言习惯和合作社 措辞 ，应适用于世界各种语言。 总 则 1.人类永恒地探索劳动组织形式的质的进步 ，尽力实现比以往更好的、更公平的和更尊严的 劳动关系。 2.当前，人类从事他们的职业活动有三种基本形态 ：（1 ）独立地自我雇佣 ，它取决于一个人 自己的才能与自我调节 ；（2 ）雇佣劳动者 ，他们持续地从属于雇主 ，雇主给予仅由个人或 集体谈判达成的报酬；（3 ）被称为员工所有制的第三种形态 ，在这种形态中，劳动与管理 是联合进行的 ，既没有个体劳动固有的局限性 ，也没有通常的雇佣劳动统治的排斥性。 3.在员工所有制诸形态中，员工合作社组织形态达到了当今世界发展与价值的最高层次 ，它 是依据国际合作社联盟框架内通过的 《关于合作社界定的声明》（曼彻斯特 ，1995 ）所阐明 的通行的合作社原则、价值与运作方法组织的；这些合作社原则、价值与运作方法也载入了 国际劳工组织第193 号建议书 ，即 《合作社促进建议书》（2002 ）。 4.员工合作社要受上述 《关于合作社界定的声明》的约束。同时 ，有必要在世界范围确定这 种类型的合作社独有的某些基本特征与内部运作规则 ，它们具有不同于其他类别的合作社的 特定目标和功效。这样定义将更好地显示合作社员工所有制的一致的、普遍的本性 ，激励它 的发展 ，在世界范围形成对它在创造体面的、可持续的就业岗位方面的社会、经济功能的共 识 ，同时也防止异化或滥用。 5.从关注合作社员工所有制的重要意义 ，促进员工合作社以及它们同其他类别合作社的关 系，同国家、国际组织、企业界和工会的关系来说 ，也需要有一个世界宣言。这对保证员工 合作社的发展与促进 ，对充分认识它们在充当解决失业问题与社会排斥问题的角色 ，以及支 持最先进、最公平、最尊严的劳动关系形态与财富生产、分配形态之一和所有制与经济民主 化方面所起的作用 ，是有必要的。  6. 本宣言是以员工合作社为特定目标的 ，尽管CICOPA 也接纳个体手工艺者合作社和基于 以劳动与生产为中心任务的其他合作社经营形式的组织为成员。这个目标的设定并不排除本 宣言在可能范围内被使用者合作社运用 ，应用于对它们的员工也赋予社员资格和所有权的使 用者合作社 ，这些区别于其他社员的员工 ，通过这样一个途径使他们的利益得以充分体现。 本宣言也适用于对人类劳动特别重视的一切经营形式，以及实行本宣言而使合作社性质的好 处应用于它们的员工的组织形式 ，如员工有限责任社团；总之，适用于对它们的成员除提供 福利服务外还赋予特殊劳动关系 ，具有共同体性质的一切企业。 CICOPA 是工业、手工艺与服务业生产者合作社国际组织的简称。它是国际合作社联盟的一个部门组织。 —— 中译者注 基于上述考虑 ，CICOPA 一致通过如下世界员工合作社宣言。 一、基本特征 依据 《关于合作社界定的声明》（曼彻斯特 ，1995 ）阐明的、并载入国际劳工组织第193 号 1 建议书即 《合作社促进建议书》（2002 ）的合作社定义、价值与原则 ，员工合作社具有如 下基本特征 ： 1.它们的目标是创造与维持可持续的就业和创造财富，以改善员工社员的生活质量 ，使人类 劳动受到尊重 ，让员工得以实行民主的自我管理 ，并促进社区与地方发展。 2.它们的成员为贡献他们个人的劳动与经济资源而自由与自愿取得社员资格 ，是以工作场所 的存在为条件的。 3.作为一般规则 ，工作应该由社员来承担。这意味着 ，一个既定的员工合作社企业中的大多 数员工是社员 ，反之亦然。 1 合作社是“自愿联合起来的人们通过联合所有与民主控制的企业来满足他们共同的经济、社会与文化的需 求与抱负的自治联合体”（国际劳工组织第193 号建议书第2 条 ）。合作社原则是“自愿与开放的社员资格 ； 民主的社员控制 ；社员经济参与 ；自治与独立 ；教育、培训与告知 ；合作社之间的合作 ；关注社区”（国际 劳工组织第193 号建议书第3 条b 款）。合作社价值是“自助、自担责任、民主、平等