烟台HR法律防范手册(修)外上.pdf

烟台HR法律风险防范手册 烟台HR法律风险防范手册 烟烟台台HHRR法法律律风风险险防防范范手手册册 一、关于理念 一、关于理念 一一、、关关于于理理念念 对于一个企业，法律问题一定应当以预防为主，即尽量在日常的管理中， 进行细致有效的预防。如果把法律风险比作疾病，那么日常的防范就是体检，体 检后根据身体的状况适当调整，便可以保证身体健康；而一旦出现法律纠纷，就 如同生病住院，要么病入膏肓，无药可医，要么伤筋动骨，花费大量的人力财力。 尤其在劳动领域，由于目前立法和审判的各种原因，用人单位往往很难胜诉。整 个审判过程本质上成了审判机关不停的寻找企业的错误，疏漏的过程。故，日常 的防范对于企业而言，在劳动领域就更为重要。 二、几点说明： 二、几点说明： 二二、、几几点点说说明明：： 1、本文仅针对实践中易发纠纷的法律风险，对于实践中较少产生纠纷的其 他法律问题，如招聘广告中不得出现就业歧视内容等问题，不赘述。 2、本文仅针对HR工作中的法律问题进行说明，在实际工作中，在法律上 追求企业的最大利益只是HR工作的一个部分。HR应考量员工满意度、企业文 化等方面的问题，综合分析处理相关事项。 3、在企业的经营过程中，不可死板硬套的依照法律。很多HR往往会生套 法律，事事以之为准，看似严谨，实则并不可取。违法并不可怕，可怕的是违法 所需承担的法律风险，有些事情，虽然违法，但作为企业而言，在充分评估其风 险的前提下，亦未尝不可偏向虎山行。 三、一个广告 三、一个广告 三三、、一一个个广广告告 这里做个广告，欢迎合作机会。 目前，我们针对中小企业提供较为优惠的法律服务，项目如下： 1、体检式的法律咨询服务 1、体检式的法律咨询服务 11、、体体检检式式的的法法律律咨咨询询服服务务 服务费用：5000元； 服务时间：1个月； 服务内容具体包括： A：专业律师坐班两个工作日，与公司部门各负责人交谈，了解公司情 况，提供咨询服务。 B：针对公司状况提出详细的法律分析以及解决方案。 C：根据了解情况，起草各部门常用样本合同。 D：根据公司情况，协助建立各项法律风险防范制度。 2、法律顾问服务 2、法律顾问服务 22、、法法律律顾顾问问服服务务 服务费用：1-6万元； 服务时间：1年； 服务内容具体包括： A: 每年两次的体检式法律咨询服务。（服务内容见上文） B：服务期限内的其他法律问题咨询，解答、合同起草审核。 四、联系方式 四、联系方式 四四、、联联系系方方式式 王俊凯律师，联系电话：6636303，邮箱地址：mpwjk@126.com。 另外我建立了烟台hr法律问题的交流群，如有指正或咨询可入群交流，群 号：321831941。 如有较为复杂的问题，请尽量发送邮件，以便详细探讨，会及时回复。 王俊凯于2013年7月 入职篇 ——入职规范指引 1.1 谨慎发送《录用通知书》 1.1 谨慎发送《录用通知书》 11..11 谨谨慎慎发发送送《《录录用用通通知知书书》》 《录用通知书》类似于合同法中的要约，向劳动者发送《录用通知书》后， 对用人单位产生约束，但由于其并非劳动合同，劳动者也没有相应的意思表示， 故对劳动者并没有约束力，所以除公司在制度流程规范化的考虑外，不发送为宜。 1.2招聘广告应由入职员工签字确认，作为入职档案予以保存。 1.2招聘广告应由入职员工签字确认，作为入职档案予以保存。 11..22招招聘聘广广告告应应由由入入职职员员工工签签字字确确认认，，作作为为入入职职档档案案予予以以保保存存。。 保存招聘广告主要为了确认“录用条件”。根据劳动合同法，员工在试用期 内，也是不可以随意解除