第4讲 求职礼仪与面试准备.pdf

课程介绍 授课安排 授课安排 授课内容 第1讲 就业形势与就业途径 毕业生就业政策、就业途径 第2讲 简历撰写辅导 求职前的准备、简历制作与修改 第3讲 求职面试辅导 面试的类型、常见问题、面试技巧 第4讲 求职礼仪指导 求职中的基本礼仪及情景模拟 第5讲 学生模拟应聘 简历、着装、模拟面试 第6讲 就业心理准备及法律保护 常见心理问题、调适方法 第7讲 职场适应及职业发展 职业人的素质、尽快实现角色转换 第8讲 课程考核 课程考核 第4讲 求职礼仪与面试辅导 王 琳 · 2015年9月28日 求职礼仪与面试辅导 面试与面试评价 面试中常见的问题 面试中的回答与策略 面试的礼仪 求职礼仪与面试辅导 面试与面试评价 面试中常见的问题 面试中的回答与策略 面试的礼仪 关于面试  面试：  面试是用人单位安排的对求职者的当面考核，在很大 程度上决定求职者能否被录用，是求职过程中的一个 重要环节。 面试的评价内容  仪表修养 这里是指面试者的衣着是否干净、整齐；举止是否文明、礼貌；打扮 是否符合学生特点；行为是否规范等。研究表明，仪表端庄、衣着整 洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。  专业水平 对专业要求较强的岗位，在面试中，主考官对应试者往往会提一些专 业方面的问题以了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识 和能力是否符合录用职位的要求。 面试的评价内容  工作态度 用人单位注重了解应试者过去学习、工作的态度；了解应试者求职应聘 的动机和态度。一般认为，在过去学习或工作中态度不认真，做什么、 做好做坏无所谓，或者很难踏下心来做好一件事的人，在新的工作岗位 上，是很难做到勤勤恳恳、认真负责的。  待人态度 待人坦诚是沟通的基础。只有待人以诚，才能获得他人的好感。待人宽 厚诚恳，是良好人品的体现，同时也是将来工作中维系良好人际关系的 前提条件。因此，待人态度也是用人单位面试重点考察的面试内容之一。 面试的评价内容  兴趣爱好 根据应试者个人简历或求职登记表，了解应试者的实习实 践经历，考察求职应试者的职业兴趣与爱好、特长等。  分析能力、反应能力和口头表达能力 主要看应试者对主考官的提问是否能够迅速反应、全面考 虑、综合分析，回答恰当。对于突发问题的反应是否机智 敏捷，在交流过程中能否将自己的思想、观点、意见和建 议顺畅地用语言表达出来。 求职礼仪与面试辅导 面试与面试评价 面试中常见的问题 面试中的回答与策略 面试的礼仪 面试中的常见提问 向我介绍一下你自己 你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？ 你怎么看待这份工作和职位？ 你最满意/不满意的经历是什么？ 你的长处/弱点是什么？ 你为什么适合这份工作？ 你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？ 面试中的常见提问 你喜欢的老师都有什么共同点？ 你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？ 从你的兼职/实习经历中，你学到或者你得到了什么？ 如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？ 为何到现在还没有找到工作？ 看上去你好像在 领域（例如，销售、筹款、