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管理学 管理思想史
管理思想史
汪建成 博士
中山大学管理学院 副教授
结构框图
管理理论
管理理论概述
古典理论 行为理论 定量理论 现代理论
科 一 行 人 需 人 管 管 系 社 权 经 管
学 般 政 际 求 性 理 理 统 会 变 验 理
管 管 管 关 层 假 科 决 管 系 理 理 过
理 理 理 系 次 设 学 策 理 统 论 论 程
在公元前370年,希腊学者瑟诺芬 (Xenophon) 曾对劳动分工作了
如下论述: “在制鞋工厂中,一个人只以缝鞋底为业,另一个
人进行剪裁,还有一个人制造鞋帮,再由一个人专门把各种部
件组装起来。这里所遵循的原则是:一个从事高度专业化工作
的人一定能工作得最好”。他的这一管理思想与后来科
学管理的创始人泰勒以及亚当斯密的某些思想非常接近!
在15世纪的意大利,曾出现过一位著名的思想家和历
史学家马基埃维利, 他提出了四项领导原理:
(1)领导者必须要得到群众的拥护
(2)领导者必须具备维护组织内部的内聚力
(3)领导者必须具备坚强的生存意志力
(4) 领导者必须具有崇高的品德和非凡的能力
亚当斯密(ADAM SMITH )
1776年发表 《国富论》:核心- 市场与分工
“如果一名工人没有受过专门的训
练,恐怕工作一天也难以制造出一
枚针来。如果希望他每天制造20枚
针那就更不可能了。如果把制针程
序分为若干项目,每一项就都变成
一门特殊的工作了。一个人担任抽
线工作,另一个人专门拉直,第三
个人负责剪断,第四个人进行磨尖,
第五个人在另一头上打孔并磨角。
这样一来,平均一个人,每天可以
生产48,000枚针,生产效率提高的
幅度是相当惊人的。”
英国人查尔斯. 巴贝奇
• 在产业革命后期,对管理思想贡献最大的人物应该算
是英国人查尔斯•巴贝奇,他认为劳动分工使生产率提
高的原因是:
1、节省了学习所需要的时间
2 、节省了学习期间所耗费的材料
3、节省了从一道工序转移到下一道工序所需要的时间
4 、经常从事某一工作,肌肉能够得到锻炼,不易疲劳
5、节省了改变工具,调整工具所需要的时间
6、重复同一操作,技术熟练,工作较快
7、注意力集中于单一作业,便于改进工具和机器
• 巴贝奇还提出了一种工资加利润的分享制度,以此来
调动劳动者工作的积极性,这种做法有以下几点好处:
• 1、每个工人的利益同工厂的发展及其所创利润的多少
直接有关
2、每个工人都会关心浪费和管理不善等问题
3、能促使每个部门改进工作
4、有助激励工人提高技术及品德
5、工人同雇主的利益一致,可以消除隔阂,共求企业
的发展
MG2-6
古典管理理论
Classical Approach
• 泰勒:科学管理理论
•法约尔:一般管
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