素质测评习题第一章20140812.pdf

加载中即将开始∙ ∙ ∙ 人员素质测评理论与方法 人员测评技术 考情介绍 《人员素质测评理论与方法》于2011年开考。 目前只有 6套 +2套 真题。 考试时间：考试时间150分钟 题型：单选 本次考试时间： 专科：10月26 日星期日14:30-17:00 本科：10月18日星期六14:30-17:00 第一章 人员素质测评导论 第一章 人员素质测评导论 第一节 人员素质测评的基本概念 知识点0001 素质的概念 1. 素质的定义 素质 ：指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点， 是行为的基础与根本要素。包括 生理素质 与 心理素质 两方面。 知识点0001 素质的概念 2. 素质与绩效、素质与发展都是互为表里关系 ① 素质对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着 根 本的决定作用 。 ② 素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的 前提 。 ③ 任何一个有成就、有发展的个体，都 离不开其优良的素质 。 ④ 素质对个体的行为与发展具有基础性的作用。（观察发现 ，世界上较 为著名的企业家与政治家，都有喜欢冒险、精神饱满、乐观自信、健谈 开朗、心雄志壮等共同的素质。） ⑤ 良好的素质只是日后发展与事业成功的一种可能性。 ⑥ 素质是绩效与发展的内在条件 ，而绩效与发展是素质的外在表现 。 真题演练 3. 下列有关素质的说法中错误的是：（ ） 【2012.10.本.1】 A.素质对一个人的身心发展.工作潜力发展和工作能力的提高起着根本 的决定作用 B.素质是绩效与发展的外在条件，而绩效与发展是素质的内在表现 C.在个体范围内，素质是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件 和基本特点，是行为的基础与根本要素 D.素质对个体的行为与发展具有基础性作用 知识点0002 素质的特性 1. 九大特性及其代表性语句 素质的特性 代表语句 基础作用性 必要非充分条件；素质并非“万能” 稳定性 素质在时间上持续；在空间上一致。 可塑性 不健全的素质…… 内在性 看不见、摸不着、说不清 表出性 人心不同，各如其面 差异性 有人快人快语，有人……；横看成岭侧成峰 综合性 高度统一、难分难割 可分解性 从素质表现的媒体中逐一认识单个素质 层次性与相对性 核心素质、基本素质、生成素质 真题演练 2.在个体活动的全部时间与空间中，素质的表现在时间上虽然偶尔间 断，但总体却是持续的；素质的表现在空间上虽然有时相异，但总体 上却是一致的。这反映了素质的（ ） A.稳定性 B.动态性 C.内在性 D.可塑性