维氏模型产品功能介绍(标准版)_V2.2.pdf

Click to edit Master title style 1. Click to edit Master text styles 以数据量化管理，用分析引导决策 • Second level – Third level -万古“维氏”人力资源分析模型 2014-4-1 万古科技 2014年 目录 Click to edit Master title style 1. Click to edit Master text styles 1 “维氏”模型概述 • Second level – Third level 2 “维氏”模型的分析逻辑 3 “维氏”模型的实施方法 4 “维氏”模型的报价及服务模式 5 关于万古公司 VANE Click to edit Master title style Vane模型： 1. Click to edit Master text styles • Second level – Third level 以数据量化管理，用分析引导决策 CHO的瓶颈 - 如何用数据说话？ Click to edit Master title style 1. Click to edit Master text styles CFO，牛！ • Second level 羡慕啊… – Third level 角色和工作重点转变的迫切性 Click to edit Master title style 1. Click to edit Master text styles • Second level – Third level 5 数据化人力资源管理是必由之路 Click to edit Master title style 1. Click to edit Master text styles • HR如何从被牵引的车厢到动车车头？ • Second level • 企业何时需要管理变革？ – Third level • HR如何获得业务部门和老板的支持？ • HR如何推动和主导变革？  “信息时代”的特点则是“变化” ，人力资源管理不仅要“随机应变”， 而且要从人力资源职能和自身能力转型发力 。  不变 ，只有落伍，不及时转型只有转身离去！  信息文明= 更多的数据，业务领域的信息化，日益盛行的依靠数据做决策 的趋势宣告数据化人力资源管理已是必由之路 6 维氏模型-人力资源管理“七维”诊断分析模型 Click to edit Master title style 对企业的人力资源管理周期性“体检”，定位“病灶”和管理瓶颈，审视企业管 理健康度，发掘匹配企业发展的管理风险 1. Click to edit Master text styles • Second level – Third level 薪酬管理 绩效管理