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职工激励_工资刚性与企业绩效_基于国有非上市公司的经验证据_陈冬华
:、
职工激励、工资刚性与企业绩效＊
———
陈冬华 范从来 沈永建 周亚虹
:本文运用经验研究的方法, 以556 家国有非上市公 为样本, 样本数涵盖
职工约50 余万人, 研究职工激励, 发现职工工资存在分布结构的不均匀现象, 少数高工资
职工拉高了职工工资的平均数;职工工资存在向下的刚性和向上的刚性;工资刚性的存在
影响了其对职工的激励效率;在工资具有弹性的样本中, 工资增长与业绩增长显著正相
关, 工资增长对职工具有正向激励作用;在工资具有刚性的样本中, 工资增长率与业绩增
长率没有显著相关性, 工资增长对职工激励作用减弱;相对于向下的弹性, 向上的弹性对
企业业绩的提高产生更积极的影响;相对于向上的刚性, 向下的刚性对企业业绩的提高产
生更消极的影响。
:职工激励 工资刚性 企业绩效
、
(Bec er, 1962;Bec er Murphy, 1992),
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(, 2000;, 2000;, 2005;、, 2005;、, 2007;
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GDP , 2005 10.81% ,
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