联想薪酬福利体系.pdf

酬福利体系 酬福利体系 联想集团人力资源部 联想集团人力资源部 ） 工资 月薪 薪酬福利体系 薪酬福利体系 津贴 公司级表彰 表彰奖 奖励 部门级表彰 薪酬福利 红包 认股权 社会福利 福利 公司福利 联想集团薪酬福利体系 结构介绍 ） 总则 发展目标： 总则 发展目标： 争取在国际企业中具有的相当竞争力 争取在国际企业中具有的相当竞争力 水平，并努力保持在国内企业中的领 水平，并努力保持在国内企业中的领 先地位。 先地位。 发展原则： 发展原则： 长远规划、稳定发展 长远规划、稳定发展 工资总额增长率 〈＝销售收入增长率 工资总额增长率 〈＝销售收入增长率 联想集团薪酬福利体系 总则 ） 总则 个人定薪原则简介 总则 1）以岗定薪:为岗位付酬 2）以业绩定薪:为业绩付酬 3）以能力定薪:为能力付酬 联想集团定薪原则 以岗定薪 联想集团薪酬福利体系 总则 ） 岗位定级 岗位定级 1.进行岗位评估: 利用CRG评估工具从以下七个方面进行评估： Œ对企业影响，监督管理 Œ责任范围，沟通技巧 Œ工作复杂程度，解决问题难度，环境条件 2.确定岗位定级： 岗位定级是定薪、股权分配、福利待遇的基础 联想集团薪酬福利体系 工资 ）