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薪酬激励策略建议

邦睿投资 薪酬激励策略建议 韬睿惠悦咨询 2010年8月 © 2010 Towers Watson. All rights reserved. 目录 1. 邦睿投资职等架构建议 2. 邦睿投资薪酬策略的初步建议 3. 邦睿投资长期激励机制的初步建议 附录:薪酬数据调研客户名单 2 © 2010 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. 邦睿投资职等架构初步建议 PE / / 投资投资管理 管理序列 投资者关系序列 研究序列 职能序列 证券投资序列 职级 M I IR R F ( ) () ( ) ( ) ( ) MD 董事总经理 ED 副总经理 D 总监 VP 副总裁 副总裁 资深研究员 经理 SM 高级经理 高级经理 高级研究员 主管 M 投资经理 业务经理 研究员 员 A 助理 助理 助理研究员 助理 3 © 2010 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. 邦睿投资岗位序列及层级设置初步建议  参照行业通行实践,同时考虑基金管理公司的业务发展等,岗位序列做以下初步划 分:  证券投资序列:  负责证券投资业务的相关人员,主要为证券投资部岗位  证券研究序列:  负责证券投资相关研究的人员,主要为研究部岗位  PE投资/投资管理序列:  负责投资项目寻找、项目筛选及投后管理职能的相关人员,主要为PE投资部、投资管理部岗位  投资者关系序列:  负责投资者关系管理职能的相关人员,主要为投资者关系部岗位  运营支持序列:  负责公司基金财务管理、法律事务管理人力资源、信息技术、财务、行政管理职能的相关人员  主要为财务部、法律合规部、综合管理部岗位 4 © 2010 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. 目录 1. 邦睿投资职等架构建议 2

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