交叉销售在晋维考中的重要作用耿康荣.pptxVIP

交叉销售 在晋升维考中的重要作用;谨以此敬献给关注、关心、支持、战斗在交叉销售的同志们;晋升维考交叉销售在行动 我们有责任全力以赴;一、概况二、晋升三、维持四、挂零自动保护五、降级六、解约七、管贴思考八、还在继续; 2015年交叉销售基本法;考核类别; 轰轰烈烈的二季度晋升、维考活动结束，运城中支参与并有车险业务1459人，保费4737985元，其中晋升职级279人中147人有车险业务，占比52.7%；维持职级1105人，应降级305人，占比97%；应解约47人，仅为3%。为中支二季度晋升、维考起到积极而卓有成效的作用。;增留存 保稳定夯架构 促发展; 运城中支二季度参加维考中，有车险业务1459人，保费4737985元，维持1105人，应降级305人，应解约47人。 有车险业务实现晋升的279人，总监1人，高级经理1人，经理14人，资深主任5人，高级主任3人，主任35人，高级专务189人，资深专务28人。 6月晋升主任38人中，寿险达成有车险的31人，寿险未达成而通过车险实现晋升主任的达7人，占比23.3%。他们是TAYMC838朱忍果、TAYMP448李月英、TAYME034程苏弟、TAYMZ637杨建峰、TAYMF087宁秀苗、TYMC703肖徐战、TAYMC664宁温东。 5月晋升39个主任，车险助力的达9个，占比23.1%，为5个机构9个部门夯实架构，使得6月份晋升3个业务部经理她们是闻喜的史素红 和梁彩梅、稷山管连红 3个业务部经理  差距1920C的人165人，差距500C的37人。车险为0，TAYMH887李苏萍差72.1C。  115人主管经理级团队全部有车险业务，其中秦春峰团队33094.19元，离标准33750元差665.81元，车险1136.67元，维持成功。 主任级263人维持，251人有车险业务，36个主任职级寿险维考不成功，通过车险维考通过，占比14.7%。其中万荣张引红、本部杨江苏、杜春霞、永济李桂红、垣曲王彩霞5个高级主任，和17个业务主任个人寿险业务达不到维考标准，车险业务助力实现维考成功；高级主任永济李桂红和13个主任其团队寿险业务不足，通过车险维考成功。 正式职级有车险的620人维考成功，156人寿险业务不足，通过车险维考成功。 见习职级有车险的193人成功维考，134人借助车险，35人达到车险3000元而自动保护。 应解约有车险但不足3000元的47人，其中正式19人，见习28人。 从佣金系统数据看， 4月份有216个主管个人车险为零领取交叉销售固定津贴，其中领取600元以上交叉销售固定津贴的有7人； 5月份有227个主管个人车险为零领取交叉销售固定津贴，其中领取100元以上交叉销售固定津贴的有37人。 ;机构;晋升篇; 实现晋升的279人包括有个人车险业务147人，其中总监3人，高级经理1人，经理14人，资深主任5人，高级主任3人，主任35人，包括主任以上职级晋升的高级专务189人，资深专务28人。;晋升车险业务;业务员代码;主任晋升6;业务员代码;主任晋升车险助力5晋升39个主任，车险助力的达9个，占比23.1%，为5个机构9个部门夯实架构，使得6月份晋升3个业务部经理她们是闻喜的史素红 和梁彩梅、稷山管连红 3个业务部经理 ;工号;维考篇; 总监、经理维考115人部下都有车险业务支撑，111人成功维持。其中秦春峰团队33094.19元，离标准33750元差665.81元，车险1136.17元，维持成功。; 主任级263人维持，251人有车险业务，36个主任职级寿险维考不成功，通过车险维考通过，占比14.7%。其中万荣张引红、本部杨江苏、杜春霞、永济李桂红、垣曲王彩霞5个高级主任，和17个业务主任个人寿险业务达不到维考标准，车险业务助力实现维考成功；高级主任永济李桂红和13个主任其团队寿险业务不足，通过车险维考成功。;主任个人、团队车险维考助力;卖单案例;专务车险维考2700;正式职级通过车险维考成功正式职级有车险的620人维考成功，156人寿险业务不足，通过车险维考成功。;自动保护篇;正式挂零35人自动保护成功; 见习职级有车险的193人成功维考，134人借助车险，35人见习业务员挂零达到车险3000元而自动保护;降级篇;主管经理职级降级14人，有车险但还有差距;高级主任降级;主任个人、团队车险降级分析;业务员代码;工号;解约篇; 应解约有车险但不足3000元的47人，其中正式19人，见习28人。;正式职级应解约分析;见习解约分析;业务员代码;