章劳动力市场的摩擦力.pptxVIP

第5章 劳动力市场中的摩擦力;前面的分析以劳动力市场的两个假定为基础; 本章考察，当员工和企业根据劳动力供给和需求条件来调整自己的行为会产生较高的成本时，劳动力需求会受到怎样的影响。;员工发现;5.1 员工一方遇到的摩擦力;本节的分析包括三个方面;5.1.1 单一价格定理;市场确保拥有同样技能的所有员工得到相同的工资。;奥尔巴尼市 25.73美元;达拉斯地区收入最高的25%的小时工资21.22美元;金融保险公司工资考勤员;如果劳动者在不同雇主之间可以完全自由流动，这种差异不可能维持住（除非支付高工资和支付低工资的企业在工作条件方面存在非常大的差异）。;高工资企业;高工资企业;奥尔巴尼市 25.73美元;花费时间和精力发现高工资;劳动力流动成本;员工流动付出成本这个假设，对雇主所面对的劳动力供给曲线的形状有深刻的意义。;0;但不能吸引全部劳动力;0;也不是全部离职;流动成本的变化如何影响劳动力供给量;0;0;劳动力流动成本与劳动力供给弹性;实证研究;5.1.2买方独家垄断劳动力市场：一个定义;劳动力市场的唯一买者。;产品市场;0;垄断者的需求曲线和边际收益曲线;;佛吉尼亚偏僻小镇一家煤矿;买方独家垄断市场;关于买方独家垄断市场的说明;原因之一：唯一的雇主； 原因之二：劳动者发现流动成本很高。;5.1.3买方独家垄断下的利润最大化;MRPL = MEL;当企业面临劳动力供给曲线是水平时，劳动力的边际费用直接=工资率。;;当企业面临产品需求曲线是水平时，产品的边际收益=价格。;MEL W;支付的工资水平（美元）;0;0;劳动的边际收益产品=边际费用 MRPL = MEL MEL ＞W MRPL W;0;买方独家垄断企业与雇佣相关的决策;0;0;0;买方垄断市场企业支付给员工的工资低于劳动力的边际收益产品。;0;竞争性企业劳动力的边际收益产品=工资率。;买方独家垄断企业工资决策的限制;买方独家垄断企业工资决策的限制;买家独家垄断企业可能对同等技能水平的劳动者支付不同水平工资。即使在同一个劳动力市场上，不同企业面对的劳动力供给曲线和劳动力边际收益产品曲线很可能是不同的。;水平完全等同的员工在不同企业的边际生产率及得到的工资水平不同。;使用旧设备的企业;5.1.4买方独家垄断企业对劳动力供给曲线的移动的反应; 反映工资和劳动力需求量之间关系的具有规律性的左上方到有下方倾斜的曲线。;如果劳动力的供给曲线移动了，那么在短期和长期对买方独家垄断企业理想的雇佣水平会产生怎样的影响？;劳动力的供给曲线左移，在任何一个既定的工资水平上，愿意工作的人数减少了。;劳动力的供给曲线左移，在既定的雇佣量上，工资上升，边际费用就上升。;根据竞争性劳动力需求模型，市场劳动力供给曲线左移会引起市场工资率的上升和雇佣量的下降，就像雇主沿着他们的劳动力需求曲线左移一样。;劳动力供给曲线左移; 图5-4劳动力边际收益产品曲线是固定的，劳动力的供给曲线左移， 我们可以用原来的和新的劳动力的供给曲线比较。;0;买方垄断市场劳动力供给曲线左移效应;W / MPL= C /MPK;某些非市场势力强迫企业支付比其当前所付的工资水平更高的工资，会发生什么情况？ 企业理想的雇佣量会下降吗？;0;0;0;0;企业工资提高了，为什么雇佣量反而上升了？;0;强制工资下雇佣量增加的第一个条件;0;强制工资下雇佣量增加的第二个条件;买方独家垄断企业强制性工资长期决策;产生规模效应两类企业强制性工资决策;图14-4 竞争企业长期供给曲线;14.2.5 企业退出或进入一个市场的长期决策;0;强制性工资引起企业的劳动力边际费用的下降，企业对雇佣量的反应？;劳动力供给曲线向左移动（市场行为，非强制性工资—政府行为）使企业的劳动力边际费用提高了，企业对雇佣量的反应？;5.1.5买方独家垄断条件和最低工资立法对雇佣量的影响;劳动力 边际费用下降 增加雇佣量 劳动替代资本;表4-1列举的弹性数据比上述方式研究出来的弹性数据要大。为什么？从图5-4推导出来，劳动力供给曲线左移使工资上升，雇佣量下降。;;0;比较图5-4和图5-5，买方独家垄断时，发现反应可能不同：市场力量引起的和法定最低工资引起的雇佣量的变化是不一样的。;0;0;0;买方独家垄断是使法定最低工资对雇佣量影响小或变化方向不确定的原因吗？;5.1.6工作搜寻成本与其他劳动力市场结果;流动 成本;8章;运气不好的劳动者要搜寻新的雇主；劳动者寻求与雇主最佳匹配状态，需要付出的成本。;寻找新工作更积极;工资的上涨取决于两个年限;工作年限长;工作搜寻成本与失业;5.1.7买方独家垄断条件和竞争模型之间的相关性;劳动力流动成本短期高于长期;制造业工厂;还没有决定在哪里定居，或哪个行业工作的人来说，找工作的