薪酬法律制度范.pptVIP

第4章 薪酬法律制度规范;【本章结构图】;【本章学习目标】;4.1 薪酬立法的历史沿革;4.1.1 劳动法的诞生;4.1.2 西方国家劳动法及薪酬立法的发展 ; 西方国家纷纷效仿英国的做法，制定相应的有关工厂的立法。西方的劳动立法从关注某一方面（如劳动时间）或某一部分劳动者（如童工、未成年人等）逐步发展到制定全面的面向所有劳动者的劳动立法。劳动法终于从民法中独立出来。进入20世纪，西方国家的劳动立法获得了很大的发展，各国相继制定了许多新的劳动法。  二战期间，德、意、日法西斯国家的劳动立法受到摧残，劳动者的利益失去了法律的保护。而同一时期的英国、美国等资本主义国家，为了摆脱经济困境，缓和国内矛盾，进一步对劳工阶层采取了让步的政策。劳动法在这些国家获得了实质性的发展。 1932－1938年期间，英国连续颁布了好几部法律，规定缩短女工和青年的劳动时间，实行年休假制度及改善安全卫生条件等。美国1935年相继颁布了《社会保障法》《国家劳动关系法》，至1936年美国已有40个州及哥伦比亚特区都制定了最低工资法。1938年国会又制定了《公平劳动标准法案》，又称《联邦最低工资工时法》，这一系列的法案从总体上讲都对企业主作出了适当的限制，劳动者的正当权益进一步得到法律的保护。 ; 2.二战后西方国家薪酬立法的发展 二战结束以后，由于资本主义世界经济状况的变化，劳动立法在西方国家遭遇了挫折，甚至出现倒退迹象，劳动者的正当权益再次受到挑战。一些国家相继通过了一系列旨在限制工会及劳动者权利的法案。但总体上讲，资本主义世界的劳动法及薪酬立法仍处于发展之中。特别是20世纪70年代以后，由于失业等一系列社会、经济问题日益严重，西方国家纷纷加快了薪酬及就业保障立法的进程。有关员工工资福利和保护的立法，是随着社会经济的发展而演变并与其相适应的，如下图所示： 西方国家的劳动立法与经济发展的关系 ;4.1.3 西方主要国家薪酬法规简介; （1）最低工资规定 英国于1909年成立了行业委员会，委员会由该行业劳资双方派出的代表和与行业无利害关系的人组成，同年国会通过了行业委员会法，规定纸盒制造业等四个若干行业的工人实行最低工资标准，以维持这些行业的最低生活水平，并由劳工部派出专员监督最低工资标准的实施，对不执行标准的雇主给予处罚。其后，英国还陆续颁布了相关的法律。 （2）工资支付规定 19世纪初，许多雇主以实物替代现金来支付工人的工资，这样一方面，推销了其产品，降低了产品的成本；另一方面也大大降低了工人的实际工资水平，使工人生活更为困难。鉴于此，英国国会开始制定有关工资支付的法律。主要规定有：雇主不得以实物替代现金支付工资；雇主不得在特定的公共场所如舞厅、酒吧等支付工资；除法定事由外，严禁雇主克扣工人的工资。; （3）同工同酬的规定 英国从20世纪70年代开始相继颁布了一系列反歧视法律，如1970年颁布的《同工同酬法》。 根据该法的规定，女员工如果和男同事从事同类工作，且工作等级相同、价值相等，那么，雇主就必须向他们支付相同的薪酬，否则即违反了《同工同酬法》。 概括地说，《同工同酬法》调整的是合同条款中的歧视，是所有合同性利益的问题，不仅仅是关于工资问题。 2.法国劳动法中有关劳动报酬的规定 法国劳动立法比较完备，关于薪酬的法律、法规主要包括以下内容： （1）劳动报酬的组成部分 法国规定劳动报酬由基本工资、奖金和实物性工资构成。基本工资由企业在遵守法律和集体合同规定的最低工资的基础上自主决定。奖金的种类较多。实物性工资是指企业为员工提供的住房、食品、供暖、服装等实物性的好处，其中有些如住房在合同终止以后必须交还。 ; （2）最低工资 法国于1950年2月建立了最低职业保证工资（SMIG），1970年1月以最低职业增长工资（SMIC）取代了SMIG。 SMIC以每小时工资为确定单位，随价格指数而增长，每年由政府在听取国家集体谈判委员会的意见后，以法令的形式于7月1日公开发布当年的SMIC。 （3）工资的计算及支付方式 法国规定，工资的计算由三种方式：①以时间为标准，可以小时计算也可以月计算。②以产出为计算单位。③根据完成的业务量提成。 关于工资的支付方式，法律规定，实行月薪制的员工，其