MBTI职业性格测试(ISTJ).pdf

MBTI 职业性格分析报告 基 本 分 析 报 告 Basic Analysis Report of MBTI Tests 中国心理学网 MBTI 职业性格分析报告 前 言 本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效 地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理 论和动力理论”。 MBTI 人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。这种理 论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有 时不能互相理解。30 年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用 它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用 它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关 系、增进感情…… 动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个 人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业 成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接 相关。 报告阅读说明： 本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展 思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择 报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适 合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势 你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改 变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力 报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、 技巧 MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的 权威研究支持这些理论的应用 本报告包括以下内容： MBTI人格理论 1 维度解释 2 测试结果 3 类型说明 4 功能运用 6 问题解决方式 7 工作中的优势 8 工作中的劣势 9 适合的岗位特质 10 职业类型 12 对组织的贡献 15 领导风格 15 潜在缺陷 15 适合的工作环境 15 个人发展建议 16 MBTI 职业性格分析报告 MBTI 人格理论 人格(personality) 源于拉丁语 Persona ，也叫个性。心理学中，人格指一个 人 在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包 括思考方式、决策方式等。 世界上关于人格理论的划分有很多种， MBTI 的人格类型分为四个维度，每 个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： · 我们与世界相互作用方式 （E ） 外向 内向（I ） · 我们获取信息的主要方式 （S） 感觉直觉（N ） · 我们的决策方式 （T ） 思考情感（F ） · 我们的做事方式 （J ） 判断知觉（P ） 每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好” 。 例 如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好” ；如果你落在内向的 那边， 称为“你具有内向的偏好” 。 在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用 的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇 子， 习惯用右手的人是右撇子。同样，你的人格类