病假与不胜任工作的管理(cao20130524).pdf

病假与不胜任工作的管理 一、病假管理 （一）病假和医疗期： 病假是指劳动者因疾病或非因工受伤， 暂时丧失劳动能力需要停止工作进行治 疗或者休养而获得的一种假期。 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤 停止工作治病休息，而用人单位不得解 除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在 本单位的工作年限设置。 （二）发生的争议所反映的问题： 1、病假请假手续问题；表现为： 1）未及时提交病假单； 2 ）单位不认可职工就医的病假单，需指定的医 院出具； 2、伪造病假单或不符合要求问题； 3、报销参保前的医疗费问题； 4 、利用病假在外兼职 5、医疗期的判断问题； 6、病假工资的标准问题； 7、医疗期满的解除问题； 8、解除后补偿标准问题。 9、连续病假超过6个月后病假待遇问题。 一些用人单位没有规范完善的病假管理 制度，应对的方式往往随意性比较强， 容易引发不必要的纠纷。因此企业对病 假的管理制度应当既符合企业管理实际， 又经得起法律的检验。 1）规范病假单提交 （申请）程序 企业首先应在依法制定的规章制度中明确劳动 者申请病假的时间、需提交的申请材料、批准 权限等程序性要求，从制度和流程上严格控制 劳动者的病假申请。 病假申请时间： 对于一般慢性疾病的病假申请，劳动者应当提 前几个工作日内向主管领导或人力资源部门提 出病假申请，并在看病后提交正规医疗机构出 具的病假建议单、病历卡以及挂号单、医药费 收据等病假证明材料。 劳动者的病假申请，以事先请假为原则，在突 发疾病急诊以及住院治疗等特殊例外情形下， 也应及时告知单位具体情况。 企业也应允许劳动者有正当理由的情况 下先行就医，事后具体几个工作日内由 劳动者补充填写病假申请单并提交相关 证据材料。 劳动者在病假结束前疾病未愈，需要继 续申请病假的，应当按照程序在病假结 束前续假。 无论是事前请病假，还是特殊情况事后 补请病假，一般由劳动者本人亲自申请 办理病假手续。 2 ）病假单的审核： 有效诊断证明书： 必须有几个要素要符合：a 、要有主治医师的 签字； b、必须是当天开具的； c、必须加盖 医院的诊断证明专用章。 3 ）复核制度： 企业如果有合理怀疑，可以到医院要求复核， 可以找医院的相关部门，也可以找医院领导， 来判断病假单的真伪、是否有人情单存在。有 问题的，也可以向医院的主管部门反映，杜绝 此类问题的发生。 4 ）病假的内部审批权限： 企业可根据组织架构和权限划分，合理制定不 同天数、不同职阶的审批权限人。 5 ）违反病假管理制度的责任： 对于经查证虚假的病假申请，比如骗取、伪造、 篡改、涂改病假单、在外兼职等行为，企业可 以在规章制度中明确为严重违纪，给予解除劳 动合同的严肃处理。对与病假申请程序不符、 证明材料不全的不予准假，可要求限期补正， 并明确未按期补正的处理办法。 例如：职工病假单是真实的，但未按规定及时 交单位或者一直不交如何处理？ 6 ）职工的停工医疗期： 特殊人员： a、老的人员：2002年5月1 日前与单位订立的 劳动合同履行至今的国营企业的职工。 医疗期为：3个月至不设停工医疗期。 判断标准：累计工作时间和本单位工作时间。 依据：上海市人民政府关于发布 《关于本市 劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负 伤的医疗期标准的规定》的通知 （沪府发 【2002】16号）第5条规定： “本规定施行前 已经履行的劳动合同，其医疗期按照当时的法 规、规章规定执行。 b、劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失 劳动能力 （癌症、精神病、瘫痪）的人 员 医疗期：不得低于24个月 一般人员： 3至24个月。 判断标准：本单位工作时间。第1年为3 个月；以后工作每满1年，医疗期增加1 个月，但不超过24个月。 7 ）停工医疗期的待遇： 连续病假在6个月内的；根据其连续工龄 不满2年的、满2年不满4年的、满4年不 满6年的、满6年不满8年的、满8年以上 的； 分别按本人工资的60% 、70% 、80% 、 90%、100%计发疾病休假工资。 连续病假的超过6个月的；根据其连续工 龄不满1年的、满1年不满3年的、满3年 及以上的，分别按本人工资的40% 、 50%、60%计发疾病救济费。 病假工资的计算基数： 对病假工资或疾病救济费的支付标准， 根据原劳动部颁布并实施的 《劳动保险 条例实施细则修正草案》第16、17条规 定，用