组织衰减的回馈与恢复机制_读赫希_省略__对企业_组织和国家衰退的回应_史普原.pdf

组织衰减的回馈与恢复机制* ——— 《 、 : 、 读赫希曼 退出 呼吁与忠诚 对企业 组织和国家衰退的回应》 史普原 、 一 引 言 ， 、 在当今社会科学领域 过度强调学科分工的后果是经济 政治和其 ① ， “ ” (Mills ， 他社会制度被隔离开来研究 由此导致 想象力 的丧失 1967)。 ， ， 虽然很多学者观察到这种状况 但着力于改进它的很少 阿尔 ·O. (Albert O. Hirschman) 。 伯特 赫希曼 无疑是其中卓越的一位 从 ， 斯坦福大学行为科学高级研究中心到普林斯顿大学高等研究院 他一 。 直是跨学科研究的探索者和实践者 赫希曼在社会科学界的地位早已 ， 、 ， 超越了某一学科 作为经济学 政治学领域的权威 他还曾经获得帕森 斯奖(Talcott Parsons Award)。 、 “ ”， 社会学 经济学和政治学的交叉处有一块 无人地带 只有不循 ( Hirschman ，1965 ，197 1)。 ， “ 常规才能达到 参见 由此 赫希曼强调 交叉 ”(trespassing) “ ”(crossing boundaries)( Hirschman ， 研究 或 跨领域 参见 1981a ，1998)，《 、 : 、 》 退出 呼吁与忠诚 对企业 组织和国家衰退的回应 (Exit ，Voice ，and Loyalty :Resp onses to Decline in Firms ，Organizations and State ， 《 》) 。 ， 下面简称 退出 一书是其运用该方法的代表作 通过这本书 “ ， 他 向经济学家指明 政治学和社会学概念绝不是一种所谓的边缘方 ， ”(Hirschman ，1990 :157)。 法 它们可以用来思考经济问题 如果忽视这 *