逻辑经验主义对西方管理思想发展地影响——问题、困境与前景分析.pdf

管理的一般原则和职能，试图构建一般管理理论体系。 分析表明，以泰勒、韦伯、法约尔等人为代表的古典管理理论相 对于传统的管理具有以下几个明显的特征： (1)古典管理理论不仅 强调对管理实践和经验的重视，而且注重对获得经验的归纳和整理， 要求像自然科学研究一样通过归纳、演绎等方法寻求支配管理活动的 一般规律。 (2)强调获得经验知识的途径不仅仅局限于管理实践和 被动观察，而应在管理研究中引入科学的实验方法，用人为的受控实 验主动获得经验知识。(3)在理性主义原则的指导下，管理人员力 求通过抽象的分析方法，在归纳、综合的基础上概括组织体系运行的 一般理想模型，通过理想化的建构进行规范分析以确定组织运行的最 佳体系。 李涛(2000)指出，占典管理思想的出发点就是管理的自然科学 化。①而自然科学是基于自然合理性的信念。圆在管理学的发展中，20 世纪初期以泰勒为代表的科学管理开始接受近代科学理性主义思维 模式和科学方法论的渗透。法约尔希望通过提出在分析时应遵循的一 套结构体系，来提高管理实践水平。而这一体系结构的范本是自然科 学的。在说明管理发挥作用的方式时，法约尔借用生理学中的神经系 统来作比喻珏，表明了其对自然科学的推崇。同样，韦伯对组织构成 的理性设计也是现代科学和理性原则的产物。其科层主义的一个基本 信条是，一个企业或组织越理性化、格式化、标准化和中心化，它就 越有效率和越稳定。 由于采用了这样一种理性的、客观的科学研究方法，在管理学研 究中，人相应地被视为一种可以完全加以控制的客观因素，被确立为 一种追求利益最大化的资源客体。其地位和作用与其它管理要素或对 象(财、物、信息等)一样，可以通过各种科学的方法进行研究和管理， 人的行为完全可以通过制度设计和利益机制进行诱导和控制。 这样一种以理性“经济人”假设为基础，以自然科学方法为研究 ”。李涛：《科学土义’，两方管理思想的形成和发展》，科学管埋研究，20006 。H法约尔：《1+业管理与一般管理》，中困札会科学…版社，1998．P23 ’”约瑟大·普蒂等：《管理精要·弧洲篇》．机械T业小版礼，1999，P67 3 规范的古典管理理论无论在理论研究和经验实践中都获得了巨大的 成功。科学管理的传播和实践带给管理学家们越来越大的自信。受当 时唯科学主义思潮的影响，人们保持着一种乐观主义的态度去审视自 然科学方法在管理学中运用所带来的丰硕成果。以牛顿力学理论为基 础的机械论哲学的广泛传播在管理学中凝聚成一种信念：宇宙乃至其 中万物，无论是物理、生物或社会层面，都可以化简为类似钟表的机 械运作，各个组成零件均以精准可测的线性因果律相互作用。组织运 营及其管理活动可以被精确预知。只要我们掌握了支配组织管理活动 的基本规律，那么我们就能推查过去、预言未来。 对精确性以及组织发展最佳理性模式的追求是以机械论哲学为 基础的古典管理理论研究的一个重要特征。然而这样～种以自然科学 研究方法为基础和理性“经济人”为工作假设的理论体系在20世纪 20年代受到来自两个方面的挑战。 一个挑战来自科学管理理论推广和实践过程所遇到的一系列社 会问题。1912年，泰勒在美国国会听证会上的发言表明，泰勒制度或 产劳动管理制度。由于科学管理强调客观的观察和研究，强调对工人 进行人为受控实验，而忽视了某些社会和心理层面的因素，因此科学 管理作为…‘种研究和管理方法遭到工人及工会的强烈抵制，劳资双方 的矛盾日趋尖锐。工人从根本上反对这样一种缺失人性的客观研究方 法，泰罗的科学管理被视为是冷酷无情和无视个性㈤而遭到工会及工 人的反对，甚至在一些国家由于社会、阶级和文化等多种因素影响， 泰罗的科学管理制度根本就没有得到广泛推行。 科学管理实践所面临的困境引发了众多管理实践和研究人员的 思考。由于理性“经济人”假设的影响，当时问题的中心并不在于论 证将人作为一个与其他资源类似的客体在管理学研究是否具有合理 性，而在于说明对其他因素的关注是否可以提高生产和组织运营的效 。S11eldarke smto Jojll『}=Ma【】ageI¨entTheory：fromTayloriJaDanlzation．InternationalBusinessPress 1996P13一16 ”【美】丹尼尔·雷崽：《管删心想的演变》，芈柱流等详．