PLI中文说明书.pdf

PLI 使用说明书 © Professional Learning IndicatorTM 2010. 本材料是必威体育官网网址的，只可用于客户及其母公司、附属公司和子 公司。未经书面允许，任何部分不可在客户组织机构之外使用或复制。 ©2010 PLI Pte. Ltd. info@ 1 目录 简介3 1. 认知能力和一般智力4 1.1 认知能力 4 1.2 一般认知能力 – g 因素 4 1.3 g 因子载荷的一般认知能力测量工具的实际效度7 2. 什么是PLI 测验 8 2.1 PLI 测验和g 因素 8 2.2 PLI 测验的框架 9 2.3 PLI 报告 12 3.如何应用PLI 测验 15 3.1 招聘 15 3.2 人才管理 15 3.3 建立自己的战略招聘工具 16 3.4 继任计划 16 4. 如何使用PLI 系统 17 4.1 PLI 如何计分 17 4.2 如何提供测试指导语 17 4.3 如何基于测验分数给予反馈 17 4.4 分数标准 18 4.5 客户管理员的功能 18 5. 参考文献 19 ©2010 PLI Pte. Ltd. info@ 2 简介 PLI说明书描述了认知能力测评的科学背景、什么是PLI测验以及PLI的实际应用。 PLI测验测量了人们的一般认知能力并且广泛应用于组织内部和各部门的员工招聘中。 PLI系统致力于高效地促进合适员工的筛选而且从行政角度来看简单易用。仅通过阅读PLI说明书您便可以学 会如何利用PLI系统获得最大收益。 PLI测试可以显著地增进您对于候选人的学习潜能以及工作胜任能力的了解。 衷心祝愿PLI系统祝您取得成功！ ©2010 PLI Pte. Ltd. info@ 3 1. 认知能力 和一般智力 1.1 认知能力 也许您曾经听说过认知能力或认知。认知是什么呢？认知描述了一个人是如何理解并作出行为的。它是 一系列的能力、技能或几乎包括在任何人类行为内的流程。 认知能力是以大脑为生理基础的能力。我们完成任何任务，从最简单到最复杂，都会用到它。与实际知 识相比，它更像是一个如何学习、如何记忆、解决问题和注意的机械装置。 任何任务都可以分解为完成那项任务的不同的认知技能或功能。例如，接听电话包括至少以下步骤：知 觉（听到铃声）、作出决策（是否接听）、运动技能（拿起听筒）语言技能（说话和理解话语）、社交技能 （辨别对方说话的口吻并作出恰当的回应）。 另外一个例子是把一个木桶从一个地方移到另外一个地方。在这个例子中既涉及到了认知流程中的计划 技能和思考技能，也涉及到了体能。因此说，任何技能都包括认知能元素。定义一个严格意义上的认知任务 只需关注在一个既定任务的各个认知方面即可。 认知任务可以定义为一项涉及到各种心理机能的任务，主要有对预期结果理解、任务的执行，尤其是心 理信息的处理（Carroll, 1993）。 总而言之，Carroll 将认知能力定义为可量化的解决某种涉及到理解预期结果、执行任务和处理信息的 认知任务的潜能。 1.2一般认知能力 – g 因素 自从Charles Spearman 发表了他关于智力的开山之作（1904， 1923， 1927) ）起，其观点认知能 力（或