公务员公共服务动机对个体绩效的影响研究_李小华.pdf

公务员公共服务动机对个体绩效的影响研究 李小华 董 军* 【 】 MPA ， 摘要 通过对我国 研究生第一手调查资料的分析 探讨了公共服务动机对 ， ， 个体绩效的影响 结果发现公共服务动机与个体绩效正相关 公共服务动机强的政府 ， 、 公务员绩效更高 公共服务动机可以较好地解释个体绩效中人际促进 工作奉献两情 境绩效和任务绩效的变异。 【 】 关键词 公共服务动机 绩效 公务员 【 】D630. 1 【 】A 中图分类号 文献标识码 【 】1674 － 2489 (20 12)0 1 － 0 105 － 17 文章编号 ， 公共服务动机是西方公共管理领域新兴的一个研究主题 也是近年来研究的 ， 热点问题之一 是西方学者面对由于公众对于政府信任的下降引发信任危机而作 ， ( ，2007 ;2008 ; 出的理论上的努力 近年来也引起了我国学者的关注 李小华 20 10 ; 、 ，2008 ; ，2008)。 “ ” 叶先宝 李纾 曾军荣 作为对公共选择理论将 经济人 ， ， 假设运用于公共部门的反思与批评 公共服务动机关注公共组织成员的利他层面 ， 认为其是公共部门理想的工作内驱力 西方国家现已将公共服务动机的激励作用 ( ，20 11)。 应用于公职人员的选拔和日常管理中 朱春奎等 ， 作为公共服务动机研究的一项重要议题 公共服务动机对公共组织的影响效 力受到诸多学者的关注 (Perry ＆ Wise ，1990 ;Steinbaner ＆ Rainey ，1999 )， 如何 ， ， 提高员工的绩效是管理者面临的重要问题之一 自然 公共服务动机对公共组织 。 成员绩效的影响成为理论界研究的一个重要内容 公共服务动机理论在我国受关 * ， ， ; ， ， 。 李小华 武汉大学政治与公共管理学院 副教授 董军 武汉大学政治与公共管理学院 副教授 感 谢匿名评审人的意见。 : 2008 (2008y002 )。 基金项目 湖北省教育厅 年度人文社会科学研究项目 20 12 1 105