有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共56页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
招聘技术与素质模型
2011年度人力资源培训计划
2011年度人力资源培训计划
次数 单月第一周周五 课程名称
1 3月4日 招聘技术与素质模型
2 5月6日 培训管理与效果体现
3 7月1日 薪酬设计与人员激励
4 9月2日 绩效管理与流程优化
5 11月4日 职业规划与留人策略
1
方略组合 高宏 郭小刚
方略组合 高宏 郭小刚
2011.3.4
2011.3.4
2
一、招聘系统六步法
3
面试准备
开始面试
结构化面试
结束面试
4
招聘系统六步法
工作分析
①
5
工作分析
工作分析提问
这个职位的工作职责要求是什
回顾工作描述，了 么？
解成功要素 任此职者有什么必要的要求？
采用工作分析问 任此职者最好有哪些要求？哪
卷，设计面试大纲 些可以在工作中得到发展？
任此职者表现一般的员工具有
哪些特点？
任此职者表现出色员工需要哪
些特需要求？
6
招聘的流程及误区
步骤 名称 内容
步骤1 识别工作空缺 此项工作由部门经理来做
步骤2 招人 内部招聘
外部招聘
确定如何弥补
不招人，内部 加班
空缺
解决 工作重新设计
防止跳槽
步骤3 辨认目标群体 知道目标群体在什么地方
文档评论（0）