新 大 陆：限制性股票激励计划(草案修订稿).pdf

证券简称：新大陆 证券代码：000997 福建新大陆电脑股份有限公司 限制性股票激励计划 （草案修订稿） 福建新大陆电脑股份有限公司 二○一四年八月 声 明 本公司及全体董事、监事保证本计划及草案摘要不存在虚假记载、误导性陈 述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 特别提示 1、本计划依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人 民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、 《股权激励有关事项备忘录1 号》、《股权激励有关事项备忘录 2 号》、《股权 激励有关事项备忘录 3 号》及《福建新大陆电脑股份有限公司章程》制订。 2、本计划所采用的激励形式为限制性股票，其股票来源为福建新大陆电脑 股份有限公司（以下简称 “新大陆”或 “本公司”、“公司”）向激励对象定向发 行新股。 3、本计划所涉及的标的股票为 1140 万股新大陆股票，约占本计划签署时 公司股本总额51026.67 万股的2.234%。其中首次授予1027 万股，占本计划签 署时公司股本总额51026.67 万股的2.013%；预留113 万股，占本计划拟授予 限制性股票总数的9.912%，占本计划签署时公司股本总额的0.221%。 预留部分将在本计划首次授予日起一年内授予。预留部分的授予由董事会提 出，监事会核实，律师发表专业意见并出具法律意见书，公司在指定网站对包括 激励份额、激励对象职务、授予价格等详细内容做出充分的信息披露后，按本计 划的约定进行授予。 4 、本计划有效期为自首次限制性股票授予之日起计算，最长不超过4 年。 （1）激励对象自获授限制性股票之日起1 年内为锁定期。在锁定期内，激 励对象根据本计划获授的限制性股票予以锁定，不得转让； （2 ）本计划首次授予的限制性股票自本期激励计划首次授予日起满 12 个 月后，激励对象应在未来36 个月内分三次解锁。在解锁期内，若达到本计划规 定的解锁条件，激励对象可分三次申请解锁：第一次解锁期为锁定期满后第一年， 激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的 40% ；第二次解锁期为锁定 期满后的第二年，激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的 30%；第 三次解锁期为锁定期满后的第三年，激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票 总数的30% 。 预留部分的限制性股票自相应的授予日起满 12 个月后，激励对象应在未来 24 个月内分二次解锁。第一次解锁期为锁定期满后第一年，激励对象可申请解 锁数量为获授限制性股票总数的 50%；第二次解锁期为锁定期满后的第二年， 激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的50% 。 5、本计划的激励对象为公司董事、高管、中层管理人员、核心技术（业务） 人员、子公司主要管理人员及核心技术（业务、工程）人员、公司董事会认为对 公司有特殊贡献的其他人员（不包括独立董事、监事）。 6、公司授予激励对象首次限制性股票的价格为8.80 元/股。 预留限制性股票的授予价格在该部分限制性股票授予时由董事会按照相关 法律法规确定。 7、对于按照本股权激励计划授予的首次限制性股票，激励对象每一次申请 标的股票解锁的公司业绩条件为：（1）以2013 年净利润为固定基数，2014 年、 2015 年、2016 年公司净利润增长率分别不低于 15%、30%、45% （2 ）2014 年、2015 年、2016 年净资产收益率分别不低于13.1%、13.3%、13.5%；（3 ） 以 2013 年扣除控股子公司新大陆地产公司损益后的净利润为固定基数，2014 年、2015 年、2016 年扣除控股子公司新大陆地产公司损益后的净利润增长率不 低于 20%、40% 、60%；（4 ）锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及归属 于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润均不得低于授予日前最近三个 会计年度的平均水平且不得为负。 对于按照本计划授予的预留限制性股票