如何规避就业合同陷阱.ppt

* 如何规避就业合同陷阱 主讲：周水根 周水根先生简介 * 【职业经历】 周水根老师曾服务于三星、华为、TCL等知名企业，历任PE工程师、研发工程师\经理、中试部经理、项目经理、产品标准化和流程管理经理、集成产品开发（IPD）委员会主任、产品线总监、副总经理等职；拥有超过15年产品与研发管理从业经验； 周水根老师曾主导过多家企业管理变革与体系建设项目，具有丰富的研发、中试等团队管理、激励、培养经验； 【专业领域】 团队与沟通管理、项目管理、流程管理、绩效管理 管理能力提升、素养与职业规划、IPD流程与管理 【培训特色】 周水根老师培训特色：对培训需求理解到位，案例丰富、重点突出、深入浅出、语言幽默、有亲和力、氛围轻松、实战性和可操作性强、现场互动性强。 周水根 资深顾问、高级讲师 研发人力资源管理专家 产品与研发管理专家 流程管理与项目管理专家 浙江省企业技术创新协会特聘顾问 PDMA（美国产品开发与管理协会）会员 江苏省科技厅科技生产力促进协会特聘讲师 富士康集团IE学员常年外聘讲师 单元四、如何规避就业合同陷阱 从了解《劳动法》开始 《劳动争议仲裁委员会受理案件通知书》 劳动法-解读1 第十八条　下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月（一般为2个月）。 第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动法-解读2 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 加班工资问题 女性问题—28岁未生育或未结婚（近期准备结婚）找工作难 关注：培训机会—成长的途径 保险：5险1金 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 住房公积金。 违约金 提前解除合同：就业合同、脱产培训协议等（案例：金耳朵培训） 技术泄密 问题解答 想问企业福利，但如何巧妙地问才能得到真实答案，而且不给人留下不好的印象 需要谈违约金吗？ * * * * * * * * * * * * * * * * * *