常州千红生化制药股份有限公司2017年限制性股票激励计划.PDF

证券代码：002550 证券简称：千红制药 公告编号：2017-048 常州千红生化制药股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划实施考核办法 常州千红生化制药股份有限公司 （以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全 公司激励约束机制，形成良好均衡的薪酬考核体系，增强公司高级管理人才及核心技术、业务、管 理人员对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司业绩稳步提升及公司战略目标和经 营目标的实现，制定了《常州千红生化制药股份有限公司2017 年限制性股票激励计划》。为保证 此次限制性股票激励计划顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券 法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件，以及《公司章程》的规 定，结合公司实际情况，制定本办法。 第一章 总 则 第一条 考核目的 制定本办法的目的是通过对公司高级管理人员及公司董事会认为需要进行激励的核心技术、业 务、管理人员进行工作绩效的全面评估，保证公司股权激励计划的顺利进行，同时，健全公司激励 对象绩效评价体系，促进激励对象诚信、勤勉地开展工作，以确保公司发展战略和经营目标的实 现，促进公司的可持续发展。 第二条 考核原则 考核评价以公正、公开、公平为原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股 权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司管理绩效，实现公司与全体股东利 益最大化。 第三条 考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司（含子公司）的高 级管理人员及核心技术、业务、管理人员，详见同期披露的 《千红制药:2017 年限制性股票激励计 划激励对象名单》。 第四条 考核工具 公司采用 《年度目标责任考核合同书》对所有激励对象进行考核，结合公司股权激励计划业 绩指标，基于相关岗位与相应职责，形成考核周期内需要完成的工作任务和预定达成的业绩目标的 书面约定。 第二章 考核组织管理机构与考核程序 第五条 考核机构 1、公司董事会负责制订和修订本办法，并授权董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织、实施对 激励对象的考核工作。 2、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,并对数据的真实性和可靠 性负责。 3、公司人力资源部负责激励对象考核结果的数据整理收集，递交公司董事会薪酬与考核委员会对 考核结果进行审核。 4、公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象的考核结果进行审议并作出决议。 第六条 考核程序 1、每一考核年度年初，公司薪酬与考核委员会与公司人力资源部、财务部等相关职能部门，根据 公司年度规划等内容，组织确定激励对象当年的年度考核指标，作为年度考核的依据，报董事会薪 酬与考核委员会备案。 2、公司人力资源部、财务部等相关部门在考核年度末负责相关数据的收集与提供，并对数据的真 实性和可靠性负责。 3、公司人力资源部等相关部门在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，负责激 励对象考核对象的计算、考核结果的材料汇总，并在此基础上形成绩效考核报告。 4、公司薪酬与考核委员会对本次限制性股票股权激励激励对象的绩效考核报告进行审议并作出决 议。 5、公司人力资源部将考核结果反馈给各激励对象，如激励对象对考核结果持有异议，可在考核结 果反馈之日起三个工作日向人力资源部提起申诉，人力资源部可根据实际情况对其考核结果进行复 核，如确定存在不合理因素，可向薪酬与考核委员会提出建议，由薪酬与考核委员会确定最终考核 结果。最终考核结果由董事会办公室存档，作为股权激励计划解除限售实施的依据。 第三章 考核内容 第七条 考核指标及标准 公司此次激励计划的解除限售考核年度为 2017 年-2020 年。本激励计划的考核包括公司层 面考核和激励对象层面考核。激励对象已获授的限制性股票权益能否解除限售将根据公司、激励对 象两个层面的考核结果共同确定，必须同时满足公司层面和激励对象层面考核要求，方可按比例解 除限售。 （一）公司层面业绩考核要求 本激励计划的解除限售考核年度为 2017 年-2020 年四个会计年度，分阶段进行绩效考核，第一 阶段为2017-2019 年，第二