企业的道德附录-中国人民大学出版社电子邮件系统.doc

附录 1． 安然公司伦理守则 2． 美国市场营销协会（AMA）伦理守则 3． 美国注册会计师资格认证协会(AICPA) 伦理守则 4． 《企业社会责任就是提高企业自身的利润》米尔顿·弗里德曼 5． 明晰三重底线的来龙去脉 6． 安德鲁公司举报政策 7． 美国职业新闻工作者协会伦理守则 8． 美国计算机协会（ACM）及伦理守则与职业操守 9． 美国内部审计师协会（IIA）伦理守则 10． 美国土木工程师协会（ASCE）伦理守则 附：单词表 1.安然公司伦理守则 本手册使用说明 安然公司一直贯彻一套用于处理行为规则的成文政策，这些政策适用于指导安然公司及其子公司和附属公司（以下统称“公司”）的各项商业事务。对于企业员工来说，理解这些政策的适用范围并了解与工作相关的每项政策的细则是非常重要的。为了按照以上的要求行事，请遵循下列步骤： 1. 详细阅读手册中安然公司每项政策的摘要； 2. 如果你有顾虑或疑问，可以向你的上级主管、经理或安然公司的法律顾问反映；并且/或者 3. 把你的顾虑或有可能发生的违规事件向安然公司的合规专员（Compliance Officer）举报，相关情况参阅手册第60 页上的《举报责任》部分。 手册内包含一份《执行保证书》（Certificate of Compliance），如果你同意在雇佣期内接受这些政策，则在保证书上签名。请在仔细查阅这部手册之后再在《执行保证书》上签名并将其呈交给安然公司副秘书长兼股东关系总监伊莱恩·V· 欧威尔托夫(Elaine V. Overturf) 。这些政策不是雇佣合同。发布这些政策并不代表公司授予了任何合同权利。安然公司保留在任何时候修订、更改或终止这些政策的权利。 人权要则 作为我们经营所在地的合作伙伴，安然公司相信自己有责任依据某些超越了行业、文化、经济以及地区、区域和国家边界的人类行为的基本原则去规范自己。 作为一家国际性的雇主和全球性的企业公民，我们要认真地对待这种责任，因此，我们提出了以下人权要则。 安然公司的愿景及其价值观是我们建立人权要则的基石。 愿景 安然公司的愿景成为世界领先的能源企业——为经济增长和世界范围内的环境改善创造出新颖而有效的能源处理方式。 价值观 ???重 我们希望他人如何对待我们，就会怎样去对待他人。我们不会去容忍粗鲁的或不敬的待遇。无情、冷漠和傲慢不属于这里。 诚信 我们会公开、诚实、真诚地与客户和准客户进行合作。我们会言出必行，绝不出尔反尔。 沟通 我们有与人沟通的义务。因此，我们会花时间去讨论……和聆听。我们相信，信息就意味着促动，因为信息会促动人。 卓越 除非在每一件事上都做到最好，否则我们不会满足。我们会不断地为每一个人提高标杆。对我们所有人来说，发现自己究竟能做到多好将会是最大的乐趣。 人权要则 ● 安然公司的愿景和价值观是其活动的出发点。每个员工都要接受有关公司愿景和价值观方面的教育。在和其他员工、合伙人、承包商、供应商、卖方以及顾客打交道的时候要谨记尊重、诚信、沟通和卓越的价值观念。我们所做的每一件事都是依据安然公司的愿景和价值观而来。 ● 在安然公司，我们希望他人如何对待我们，就会怎样对待他人。我们崇尚尊重所有个人权利，面对员工、客户、承包商、供应商、卖方、社区成员以及各级政府机构，我们会努力去营造一种以自重和相互尊重为特点的环境。 ● 我们不会对员工或承包商的任何侵权行为置若罔闻。 ● 我们崇尚平等地对待所有员工，不论其性别、民族、肤色、语言、宗教、年龄、种族背景、政治或其他方面的立场、血统以及是否残障。 ● 我们会致力于根据所有可适用的地方性的和国际性的法律法规去管理企业，其中包括（但不限于）《美国涉外反贪法》，同时我们还会遵循最高要求的职业标准和道德标准。 ● 我们会在遵守一切可适用的环境法、健康法和安全法的基础上致力于安全地经营和管理企业，同时我们还会努力去改善公司经营所在地的人们的生活质量。这些法律法规和标准都必须是用来保护生态环境、人类健康、野生动物和自然资源的。我们承诺会忠实地遵守这些法律法规和标准，这在我们的经营过程和价值观中是不可或缺的一部分。 ● 我们相信，公司在每一个经营所在地去扮演一种积极的角色有利于我们和那些经常打交道的人培养出一种长期的伙伴关系。我们会优先考虑去发展员工工作和生活的所在社区。我们会关注几个方面的社区关系活动，尤其会把重点放在教育、环境以及促进健康家庭的问题上。 ● 我们崇尚通过工资和其他形式的福利为我们的员工提供公平的薪酬待遇。 ● 我们认为，我们的员工以及在公司场所内工作的承包商的员工都应当享受安全而健康的工作环境。 教育/ 沟通 因为我们对待这些政策非常认真，所以我们应当采取果断的行动确保所有和我们有生意往来的人都能理解我们的政策和标准。 提供明确的书面指导方针去强化