数据挖掘技术在高校人力资源管理中的应用研究-mipaper.pdfVIP

ISSN 1009-3044 E—mail：jsh@dnzs．net．cn ComputerKnowledgeandTechnology电脑知识与技术 http：／／www．dnzs．net．cn Vo1．10，No．10，April2014 Teh+86—55165690964 数据挖掘技术在高校人力资源管理中的应用研究 瞿 丹 (上海杉达学院，上海201209) 摘要：科学技术水平的快速提升，让计算机在越来越多的领域得到普及与广泛应用。3-前在很多的高校中慢慢的建立了 相关的信息系统，用于人力资源的管理工作，同时积累了越来越 多的数据。要想实现数据最大效率的运用，为高校人力资 源组织建设工作奉献更大的价值，就需要借助一项技术对数据加以处理及筛选。数据挖掘技术的应用在大量人力资源数 据中加以准确的定位，用最快的效率筛选出最有应用价值的数据资源，这对于高校办学工作的开展及人力资源规划工作 的开展具有关键性的支撑意义。 关键词 ：高校；数据挖掘；人力资源；管理；应用 中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1O09—3044(2O14)1O一2182一O2 随着我国教育制度的改革及社会岗位需求量的扩大，高职教育在近年来规模得到进一步扩大。做好高职院校管理工作是确 保学校办学稳定正常开展的保障。人力资源管理作为高校管理工作的关键环节，其开展效果关系到高校人才架构的组织与建设， 对于高校的战略决策及教学丁作的开展起到了决定性影响作用。科学技术水平的提升 ，让计算机在高校管理工作中得到了越来 越充分的应用，从现有的情况来看，在很多高校中都慢慢的建设成立了相关的信息系统及平台，用于人力资源的管理工作。在先 进科学技术应用的基础上，高校人力资源管理工作取得了更为显著高效的成果 ，另外一方面也慢慢的累积了越来越多的数据资 源。在应用的过程中，怎么才能够高效技术的对信息加以筛选 ，选择出所需的具有运用价值的信息数据 ，成为高校所面临的重要 问题。该文我们将针对数据发掘技术在高校人力资源管理中的应用展开分析及研究。 1数据挖掘技术概念简述 本文我们所提到的数据挖掘其实就是针对大量的数据实施筛选处理的一项活动，属于计算机辅助性决策的范畴。针对高校 人力资源管理工作开展的时候所接触的海量数据 ，这一数据的运用能够有效实现对数据的统筹与归纳 ，并 自主的分析得出数据潜 在的规律特点，同时对于之后的发展趋势做出有效的推断 ，这样一来就能够给高校人力资源管理工作的开展提供有效参考 ，帮助 高校实现人力资源管理效率进一步提高。可以说数据挖掘技术在高校人力资源管理系统中的应用 ，能够使数据资源应用价值得 以最大化的体现，为高校管理_T作的开展开辟新的途径。 数据挖掘技术这一概念的提出最初是基于计算机信息技术的实际应用的。越来越海量的数据被产生，但是知识却产生的相 对较慢，原有的数据库处理工具已经不能满足浩如烟海的数据处理需求 ，所以说当前必须要研发出一种全新的技术去应对海量数 据资源的运用。数据挖掘技术的应用刻意在海量的数据资源中寻找出所潜藏的讯息，分析出数据资源所存在的规律 ，及时的探索 都对用户有利用价值的信息，从而让用户更加准确的做出决策与判断。 2数据挖掘技术在高校人力资源管理中的应用分析 从现有的情况来看，在我国很大一部分高校在建设成立人力资源信息管理系统的时候 ，其实都是在原本管理模式基础上所实 施的改进，也就是说在之前人工所负责的管理工作输入电脑系统，在降低人工工作强度的同时，实现工作效率的有效提升。不过， 我们必须看到这一工作模式存在的不足 ，因为在长期的应用中，系统会累积越来越多的应用 ，这样一来对于数据的应用价值就受 到很大影响，海量数据在无法探索出规律的情况下，就很容易导致应用效率低下的问题。而数据挖掘技术的应用 ，能够在海量的 数据信息中，实现有效的筛选与挖掘，寻求到有利用价值的数据 ，并将其充分应用 ，这对于高校人力组织架构的建设及发展战略的 决策而言都是十分重要的依据。 2．1针对人才的类别加以正确科学划分 随着社会的发展及人们 自我意识的强化 ，个性化需求也愈发凸显。在高校的人力资源管理当中，如果能够对人才的个性进行 分析加以分类，判断出每位职工的具体类型，将会对人才战略的发展有重要的意义。数据挖掘技术可以从海量的数据中，具体分 析每一个人的共性和个性，进而提供合理