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企业管理 　组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究 组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究 ———基于心理授权的中介效应分析 刘 　云 ,石金涛 (上海交通大学 　安泰经济与管理学院 ,上海 200052) 摘 　要 :本文首先从实践问题与理论发展的角度 ,指出了本文的研究背景与动机 ;然后在文献综述的基础上对研 究变量进行界定 ,探讨变量间的假设关系 ;接下来 ,本文发展了研究所用的测量工具 ,并对测量进行了信度和效 度检验 ;最后对变量间的关系进行实证检验 。研究结论表明 ,教育程度 、年龄 、任职年限、职务级别等人口学变量 与心理授权显著相关 ,这些人口学变量也与创新行为显著相关 。中介效应研究结论表明 ,心理授权在主管支持 与创新行为间起完全中介作用 ;心理授权在组织支持与创新行为间起部分中介作用 ;心理授权在同事支持与创 新行为间起部分中介作用 。 关键词 :组织创新气氛 ;心理授权 ;员工创新行为 中图分类号 : F270　　文献标识码 : A 　　文章编号 : 1002 - 9753 (2010) 03 - 0 133 - 12 D oes P sycholog ica l Em powerm en t M ed ia te the Rela tion sh ip between O rgan iza tiona l Inn ova tive C lim a te an d Em p loyee Inn ova tive Behav ior? L IU Yun , SH I J in - tao (A n ta i Colleg e of E conom ics M anag em en t, S hang ha i J iao Tong Un ivers ity, S hangha i 20052, Ch ina) A b stract: F irstly, from theory and p ractice, the re search motivation and re search m ean ing are p ut forward. Then based on the research review , we define the research variab les and discu ss the relation sh ip among the se variab les. Then we de velop the m ea suring in strum en t and check their reliab ility and validity. A t last, we te st the m ediated effect of p sycho log ical empowerm ent between organ izational innovative clim ate and innovative behavior. The re search of demograph ic varia b le find s that education, age, tenure, rank et al. have strong relation sh ip w ith emp loyee p sycho logical empowerm en t, these demograph ic variab les also have strong relation sh ip w ith innovative behavior. Th is p ap er analyze s the m ediation effect of p sychological empowerm ent between o