第7讲 求职礼仪.pdf

职场礼仪 主讲人 :王涛 • 职业规划 • 求职的途径 • 求职的书面材料 • 面试前的心理准备 • 打造黄金第一印 • 面谈礼仪 • 面试后续礼仪 职业规划 • 一项调查显示,50%以上的求职者,特别是应届 大学毕业生都有“工作一年以后跳槽” 的心态， 其主要原因是缺乏职业规划 。 • 一、什么叫职业规划 • 职业规划 －－根据自己现有条件和专长，在对 自身了解的基础上确定求职目标、求职方向以 及一定时期内的工作方向 。是求职者把自己的 兴趣、价值观、能力等和社会需要、社会就业 机会不断协调以进行自身行为的包装 ，力求实 现个人的目标 。 • 职业规划的作用 ： • 减少焦虑和情绪波动 • 生活和工作的效率昜高，更容易获得成 就感 • 有针对性的进行人力资本的投资 • 不容易受到别人的干扰 • 只有科学、合理的职业规划，才能够对 自己的职业起到指地、促进作用 • 二、怎样进行职业规划 • 1.要“知己” ： • 我是谁 ？－－深刻反思 • 我想干什么 ？－－心理趋向的检查 • 我能干什么 ？－－对自己能力和潜力的总结 • 环境支持我干什么 ？－－分析形势 • 我最终的职业目标是什么 ？－－框架 • 2.个人因素对职业的选择的影响 • （1）性格和职业 • 职业心理学的研究表明 ，不同的职业有不同的 性格要求 。（职业分类 ：技术型、创造型、管 理型、自由独立型、安全型） • （2）兴趣和职业 • 兴趣是职业选择要考虑的重要因素 • （3）能力和职业 • 注意一般能力和职业相吻合 ；注意特殊能力和 职业相吻合 ； • 3.职业规划还要“知彼” • 对社会需求的了解进行预测以及自身在社 会中所处的位置的判断 。 • 社会需求度 • 竞争性 • 职业发展潜力 • 下图：职业规划简易设计表 姓名 性别 年龄 个人因素 分析结果 环境因素 分析结果 职业选择 短期目标 完成时间 职业规划目标 中期目标 完成时间 长期目标 完成时间 完成短期目标 计划与措施 完成中期目标 计划与措施 求职的途径 • 报纸广告 －－传统方式 • 招聘会－－主要途径 • 网上求职－－新兴途径 • 职业介绍所 －－便捷途径 • 推荐就业 －－非公开途径 • 网上求职四大傻 • 漫天网贴简历 • 自作聪明发附件 • 一家公司应数职 • 不管条件滥邮寄 求职书面材料 • 一、求职信 • 1.写好求职信的八个注意 • 说清楚为什么应聘 • 说清楚希望承担什么工作 • 有的放失 • 说明自己的条件、能力，表达胜任工作的信心 • 注意措辞得体及突出个性包装 • 内容得体、文法正确 • 简明扼要 • 不提薪水的具体数目 • 2.求职信的用词礼节 • 称呼要准确，要有礼貌。对尊长用“尊鉴 ”、“赐鉴” ；对平辈用“台鉴”、“惠鉴” ； 对女士用“芳鉴”、“淑鉴”等。 • 问候要真诚。 • 内容要清楚、准确 • 祝颂要热诚 • 信封称呼用尊称 • 二、个人简历 • 1.简历的内容： • 个人基本资料 ：姓名，性别，籍贯，受教育情 况，语言表达能力，兴趣爱好，联系电话或通 信地址 • 学习和工作经历：所读学校名称，学习年限， 学校考试成绩，所获奖项，曾经发表过的论文 著作，被授予的荣誉称号，工作过的单位及岗