浅议小微型民企文化定位和发展的深思.doc

　　浅议小微型民企文化定位和发展的深思 小微型民企文化定位和发展的深思论文导读：本论文是一篇关于小微型民企文化定位和发展的深思的优秀论文范文,对正在写有关于企业文化论文的写有一定的参考和指导作用,建设的实际调查，就其目前状况进行了分析与客观评价，并对其发展给出了可实施的具体倡议。　　一、民营企业文化建设的必要性　　（一）民企文化建设是推动我国经济大发展的重要环节　　2012年，我国民营经济在我国GDP中的比重已经超过60%，70%的就业岗位由民营企业提供。民营经济的重要性凸显出来。可见，我国生产力发展水平的目前 摘 要：本文阐述了小微型民企文化建设是我国经济大发展的重要环节，是社会文化的生长点，是企业经营成败的关键性因素。通过对我国小微型民企文化目前状况和存在的理由的分析，得出小微型民营企业文化健康发展，既离不开社会的大环境，又需要企业内部环境的逐步优化。 　　关键词：民营经济；小微型民企；企业文化 　　简介：曲芳艾，吉林省社会科学院马克思主义研究所副研究员。 　　1672-3309（2013）06-31-03 　　2013年3月5日十二届全国人大一次会议审议的政府工作报告提出，毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展……，报告指出：民营经济是民生经济、富民经济，是实现中国梦的重要推动力量。民营经济的发展提到了前所未有的高度，但民营企业快速、稳定、健康的发展离不开一个适合本企业的企业文化，如何帮助民营企业，特别是小微型企业或公司经理建构适合本企业的企业文化的理由凸现出来。本文通过对我国小微民营企业文化建设的实际调查，就其目前状况进行了分析与客观评价，并对其发展给出了可实施的具体倡议。 　　一、民营企业文化建设的必要性 　　（一）民企文化建设是推动我国经济大发展的重要环节 　　2012年，我国民营经济在我国GDP中的比重已经超过60%，70%的就业岗位由民营企业提供。民营经济的重要性凸显出来。可见，我国生产力发展水平的目前状况决定了在所有制结构中，民营经济应该而且必须占有更大的比重，我国在搞好国有经济的同时，也必须把加快民营经济的发展，作为我国经济发展的战略重点来抓。 　　企业文化理论研究热始于上世纪80年代美国，阿伦·肯尼迪、特伦斯·迪尔探讨了美国企业如何超越日本企业的时候而兴起，并得出结论：强有力的企业文化是企业取得成功的“新金科玉律”。[1] 它同市场经济体制具有天然的内生性，是市场经济体制下企业存活发展的内在需要。所以，我国民营经济健康有序的发展关键是民营企业自身企业文化的建设。沿海发达地区的民营企业比我们发展的要快要好，这里除了地域差别等客观因素外，是否还存在着企业文化建设方面不够完善的主观因素？我国民营企业想实现基业长青，不被淘汰出局，开展企业文化建设是当务之急。 　　（二）企业文化是社会文化的生长点 　　企业文化作为一种文化形态，是相对于社会主文化而言的支流文化，是企业微观经济文化，它的一个重要职能是提高企业全体职工的综合文化素养，即经营哲学、企业精神、价值观念、伦理道德等。这些综合文化素养决定着人员的智能和专业技术水平的提高。将企业精神文明、思想政治工作等意识形态内容整合起来，通过管理、生产、经营实践活动，形成优秀的文化体系，进而成为社会主文化的生长点。[2]现代企业不仅是老板的企业，员工的企业，同时也是社会的企业。从企业家的个体文化，到企业整体文体，再演变成一种社会文化，这是企业文化发展的一个过程。同时，社会文化也会潜移默化影响着企业文化的成长。正如20世纪50-70年代日本企业的成功源于日本的企业文化一样，其企业文化背后有着很深的社会文化渊源。7世纪儒家文化的引进，便成为武士道精神的最丰富的源泉。随着社会的发展与变迁，武士和武士道精神却依然存在，成为日本社会变化的动力之一，也成为日本现代企业文化和诚信的精神根基。 　　（三）企业文化是企业经营成败的关键性因素 　　从理论形态上说，“企业文化”可以说是“舶来品”。美国长期研究企业管理理由的著名专家托马斯和小罗伯特在1982年出版的著名著作《寻求优势》一书中，强调企业形成自己独特的企业文化和价值观的重要性，认为这是搞好管理工作的无形动力。当有人提出了“发展企业文化的做法小微型民企文化定位和发展的深思由写论文的好帮手.zbjy.提供,.不错，但是不是有点多此一举？企业不是首先赚钱吗？”的理由时，他们回答道：是的，最佳公司就是居于财政上最为稳妥可靠的公司之列。但是，他们的价值观念是把经济繁荣、为顾客服务和追求意识完美地结合起来的。实际调查说明，凡是只以财政做目标的公司，从财政上说，也赶不上有着更广阔的价值观念的那些公司。他们得出鲜明的结论是：企业文化的主导作用和一致性，是最佳公司的基本品质。同时，西方企业界和学术界认为，世界上凡是成功的企业，背后必定有一套健康有力的