浅议构建和谐企业的哲学深思.doc

　　浅议构建和谐企业的哲学深思 构建和谐企业的哲学深思论文导读：本论文是一篇关于构建和谐企业的哲学深思的优秀论文范文,对正在写有关于企业论文的写有一定的参考和指导作用,人才选拔机制和薪酬激励机制,做到有法可依、有章可循、公平公正、公开透明、职工满意。　　4、内部治理关系　　管理混乱失调、效率低下有相当程度是因为内部结构不合理、职责不清互相扯皮、无章可循引起的。因此企业必须按扁平高效原则构建、改革和调整企业的组织架构,明确部门和生产单元的职责。坚持依法治企、尊重职工民主 摘要:我们党提出建设社会主义和谐社会,企业肩负构建和谐社会的重要使命,应以科学发展观为指导,正确处理好企业内部诸要素之间和企业外部利益相关者之间的关系,以推动企业与社会的和谐发展。 　　关键词:构建;和谐;企业;深思 　　:B :1009-9166(2010)011(C)-0188-03 　　 　　和谐是人类的基本价值追求,是人类自古以来追求社会平等、安定、和睦的共同愿望。党的十六大第一次明确提出把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的重要目标,十六届四中全会明确了构建社会主义和谐社会的主要内容,十七大胡锦涛同志进一步阐述社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,建设“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的和谐社会,这是我们党对人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律认识深化,也是对马克思主义哲学理论的继承和发展。企业作为国民经济基本元素,肩负构建和谐社会的重要使命,它在享受和谐社会带来的巨大利益的同时,应以科学发展观为指导,正确处理企业内部诸要素之间和外部利益相关者之间的关系,以推动企业与社会的和谐发展。 　　一、和谐企业的理论深思 　　中国的传统文化中有丰富的和谐思想,“和”描述内部治理良好、上下协调一致的状态;“谐”基本含义是融洽、协调。孟子说,“天时不如地利,地利不如人和”,庄子则将和谐的人际关系看作取得快乐的根本,他说,“与人和者,谓之人乐;与天和者,谓之天乐”。古代和谐思想更多强调的是人与自然、人与社会、人与人之间的关系,与现在提倡科学发展观的“以人为本”有着一定的承传关系。 　　从哲学层面讲,和谐理论是对马克思“消除社会对抗”理想的回应,也是对马克思主义基本原理的继承和发扬。马克思、恩格斯批判地构建和谐企业的哲学深思zbjy.,希望对您的论文写作有帮助.吸收空想社会主义理论中有益的思想,设想了“自由人联合体”的未来和谐社会模式,提出“代替那存在着阶级和阶级对立的资产阶级旧社会的,将是这样一个联合体,在那里,每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”,即指高级的和谐社会。和谐的辩证法是对立统一规律,矛盾斗争是发展的动力,和谐是事物发展的过程、结果和目的,是客观存在的矛盾双方在斗争中趋于统一的过程,同时也是客观存在的目的。马克思在《哲学的贫困》中指出,“两个矛盾方面的共存、斗争以及融合成一个新的范畴,就是辩证运动的实质”。事物的发展过程就是逐步走向和谐的过程。 　　同样任何一个企业都会存在内在和外部各种矛盾,如存活发展、产销衔接、人际关系、个人与企业发展等各种矛盾。构建和谐企业,就是不断发现、面对和解决不和谐因素,使矛盾双方达到动态平衡和统一,使构成企业系统中各部分和要素处于相互协调的平衡发展状态。构建和谐企业的目的是通过推动企业内外“和谐”,达到企业经济效益、环境和社会效益相统一,最终实现企业的可持续协调发展。 　　二、构建和谐企业必须处理好几个方面的关系 　　企业作为一个独立经济实体存在于社会,是社会一个单元,但企业又由内部诸要素构成,因此企业的存活发展以及生产经营活动都受到内部因素和外部条件的制约。创建和谐发展的企业,应当使影响企业的内部和外部因素或关系处在一种相对的平衡状态,处理好以下八个方面关系: 　　1、人际关系 　　人在企业活动中处于主体地位,只有在平等和顺、心情舒畅的氛围和环境下,人的主观能动性和潜能才得到最有效的发挥。随着进一步改革开放和信息迅猛发展,人的思想呈趋利性、独立性、多变性、选择性和差异性的特点,职工在企业中不是一个自由人,须受法律法规和企业规章制度的约束。因此企业管理者必须摆正自己与职工群众的关系,勤政廉政,听民声,体民情,办实事,营造公平正义、团结友爱、诚信互助、积极向上的人文环境。 　　2、劳动关系 　　劳动合同是劳动关系的载体,是稳定和谐的劳动关系的重要标志。企业如果不与职工签订劳动合同,职工对企业缺乏归属感,缺乏忠诚度,甚至与企业产生对立情绪,企业自身的长远利益也受到损害,因此,企业必须严格执行国家的法律法规和政策,与职工签订劳动合同(包括集体合同),依法与职工建立稳定的、平等的、责权利明确的劳动关系,使职工的劳动权益和经济利益得到维护和保障。 　　3、利益分配关系 　　经济学