浅议王方毕业论文 修改中 最终版版.doc

　　浅议王方毕业论文 修改中 最终版版 浅议王方毕业论文 修改中 最终版版导读：括以下六部分内容，第一章绪论（选题背景、研究目的、研究的意义、研究的主要方法），第二章绩效考核的相关理论（绩效考核的概念、绩效考核的原则、绩效考核的程序、绩效考核的方法），第三章销售人员绩效考核的因素分析（销售人员概述、销售人员绩效考核的特点、销售人员绩效考核的步骤）第四章广联达河南分公司绩效考 毕 业 设 计 [论 文] 题目：广联达河南分公司销售人员绩效考核问题的研究 系 专 姓 学 别： 业： 名： 号： 工商管理系 市场营销专业 王方 043408132 毛振福 指导教师： 河南城建学院2012 年 05 月 15 日 河南城建学院毕业设计（论文） 任题 目 务 书 广联达河南分公司销售人员绩效考核问题 的研究 系 别 工商管理 0434081 王方 专 业 学 号 指导教师 市场营销 043408132 毛振福 班 级 学生姓名 发放日期 2012 年元月 20 日 河南城建学院本科毕业设计（论文）任务书一、主要任务与目标：1、主要任务： （1）完成《广联达河南分公司绩效考核问题的研究》开 题报告； （2）完成《广联达河南分公司绩效考核问题的研究》毕业论文； （3） 完成与开题报告、论文写作的有关学习工作日志填写。 2、主要目标：训练并提升学生系统运用本专业理论知识发现问题、分 析问题、解决问题的能力；检验并考察学生本门学科基础理论、专门知识和 基本技能的掌握程度；检验并考察学生担负企业管理中专门技术工作的初步 能力。 二、主要内容与基本要求：1、主要内容：本论文应包括以下六部分内容，第一章 绪论（选题背景、 研究目的、研究的意义、研究的主要方法） ，第二章 绩效考核的相关理论（绩 效考核的概念、绩效考核的原则、绩效考核的程序、绩效考核的方法） ，第三 章 销售人员绩效考核的因素分析 （销售人员概述、 销售人员绩效考核的特点、 销售人员绩效考核的步骤） 第四章 广联达河南分公司绩效考核现状分析 ， （公 司的背景、 公司现有的绩效考核方法、 现行方法存在的问题、 问题原因分析） ， 第五章 广联达河南分公司销售人员绩效考核设计优化研究（绩效考核优化对 策、广联达河南分公司基层销售人员绩效考核方法设计） 第六章 结论。 ， 2、基本要求：论文研究应从政策、经济、行业以及企业发展实际等方面 出发，梳理出具体的研究背景，明确提出论文研究的具体问题；文献综述要 论述清楚已有文献对本论文研究的关系；论文章节目要简洁、表意准确；论 文内容论证严谨、所得出观点鲜明。 论文结论与文章研究内容要一致，建议 符合企业实际。 三、计划进度：第一阶段： 月 24 日至 3 月 16 日完成论文大纲和开题报告， 2 交指导老师审阅； 第二阶段： 月 17 日至 4 月 27 日进行全面的资料收集和整理， 3 并按照毕业论 文要求进行论文写作 第三阶段：4 月 28 日至 5 月 5 日论文初稿，交指导教师修改； 第四阶段：5 月 6 日至 5 月 17 日前完成论文修稿，装订论文，准备答辩工作。 四、主要浅议王方毕业论文 修改中 最终版版(2)导读：成绩评定班级姓名学号综合成绩：分（折合等级）答辩小组组长签字年月日·指导教师评定意见·一、评语：二、评分：（1）理工科评分表评分项目工作态度与纪律（10分）毕业设计（论文）完成任务情况与水平（40分）数据处理、文字表达（10分）基础理论和基本技能（20分）创新能力（20分）合计（100分）评分（2）文科评分表评分项目文献 ）有关论文研究的行业环境文献 3-4 条； （4）有关论文主题词的 期刊文献 10—20 篇。 其他要求：英文期刊文献不少于 3 篇；近三年的期刊文献不少于总文献的 四分之一，中文核心期刊文献或本专业的重要期刊文献占一定比例。 指导教师（签名） ： 年 月 日 教研室审核意见：（建议就任务书的规范性；任务书的主要内容和基本要求的明确具体性；任务书计划进 度的合理性；提供的浅议王方毕业论文 修改中 最终版版(3)导读：业业绩考核体系形同虚设，员工逆反心理严重，达不到预期的考核目标，甚至还导致许多优秀销售人才的流失。本文就目前一些企业业绩考核存在的主要问题进行分析，对如何选择适合公司发展阶段和战略目标的考核体系，如何设置考核指标和评价标准，如何公平合理地进行考核进行探讨和研究，最后总结出一套比较合适的销售人员绩效考 在评定其成绩时宜回避。 4、答辩中要有专人作好答辩记录。 摘要 摘要绩效考核与管理作为一种有效的企业管理手段，在评价与激励员工，增强企 业活力和竞争力， 促进企业发展和提高企业市场地位等方面，发挥着至关重要的 作用，是企业人力资源管理的核心。 企业的问题关键是在人，管理好人